[Василий Тлекин]

Ситуация следующая.

Помощник юриста около полутора лет работал в фирме.
ТД не заключался.
Зарплату помощник получал в конверте, в получении не расписывался (Вопрос "Как же так???" опустим )

После "увольнения" помощник, не моргнув глазом, обращается в фирму с требованием об оплате зарплаты за все время своей работы, утверждая, что все это время ничего не получал.

Со стороны помощника слабым местом представляется доказывание факта наличия трудовых отношений, а также обоснование размера требований.
Скажем помощник утверждает, что зарплата была установлена в размере 15 000 рублей - что мешает нам утверждать, что фактически зарплата была 5? Приложить зарплатные ведомости, где люди с аналогичной трудовой функцией получают 5 000 рублей.

Вместе с тем даже 20-30% от истребуемой суммы платить крайне не хочется, ибо не за что.

Со стороны "работодателя" естественно не нравится отсутствие ТД, и каких-либо доказательств выплаты заработной платы.
Вместе с тем, я полагаю, судья задаст помощнику вопрос "Вы полтора года работали за бесплатно?".

Были ли у уважаемых коллег аналогичные случаи в практике?
Каковы на первый взгляд судебные перспективы/предмет доказывания и перспективы привлечения фирмы к административной ответственности по жалобе помощника в трудовую инспекцию?

Заранее спасибо.

[юрий13]

Василий Тлекин, привлечение к ответственности возможно, тут у работодателя есть "выход" - сказать, что работник был допущен к работе, но отказался представлять документы необходимые для заключения ТД, хотя в данной ситуации - это смешно просто (1,5 года не предоставлял , хотя кто сказал про 1,5 года? )
Доказывание трудовых отношений, думаю, весьма вероятно. "Черную" зарплату не докажет (представляйте ведомости/утверждайте), если у него нет серьезных письменных доказательств, "белую" вполне может взыскать. Хорошо обдумайте объяснения, которые будете давать в ГИТ, помните, что они будут использоваться помощником при доказывании факта наличия трудовых отношений и их срока.

Требования работника исчерпываются взысканием з/п?

Сообщение от Василий Тлекин

После "увольнения" помощник

Это как? Сам ушел?

[Василий Тлекин]

Не, ушел конечно не сам.

Требует пока только зп.

о и это как-то не мало с учетом того, что он все получил.

[юрий13]

Василий Тлекин, думаю, будут еще требования, как минимум "обязать внести запись в ТК..." (1,5 года (страхового) стажа на дороге не валяются), как максимум замутит что-нибудь с незаконным отстранением\увольнением, зависит от обстоятельств. Если решились признавать факт трудовых отношений, то говорите в Гит/Суде, что ушел и не вернулся, ничего не знаете, не прогоняли.

Сообщение от Василий Тлекин

Со стороны помощника слабым местом представляется доказывание факта наличия трудовых отношений

За 1,5 года можно кучу доказательств наличия ТО насобирать.

[Людмила С.]

Не забудьте про компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплату, предусмотренные коллективным договором (песли он имеется) либо Положением об оплате труда, действующем в вашей организации.

[Gedda]

Сообщение от юрий13

сказать, что работник был допущен к работе, но отказался представлять документы необходимые для

А допуск к работе, собственно, и означает заключение трудового договора. Почему он не был письменно оформлен - проблема работодателя. Коль так уж нужны документы - а РД имеются рычаги, чтоб их истребовать, поэтому ссылка на то, что работник не предоставил - пустышка.А вообще, считаю, РД-лей надо наказывать до тех пор, пока они не научатся соблюдать закон в плане оформления трудовых отношений и выплаты зарплаты. И всегда радуюсь, когда работникам это удается.

[юрий13]

Gedda, Если бы я не встречал на практике ситуаций, когда инспектора ГИТ не привлекали РД к ответственности по 5.27 КоАП РФ, в связи с такой "отмазкой", то и не писал бы.
Кстати, ситуация проблемная и спорная, у РД нет юридических рычагов воздействия на работника, который отказался предоставлять документы после фактического допуска к работе.

[Gedda]

юрий13,вот поэтому и следует все делать вовремя, при приеме на работу. Юридических, может, и нет, зато лаской и уговорами.... а иногда и шантажом