[dimitra]

Уважаемые юристы! Как правильно оформить отгул за работу в праздничный день. Согласно ст.153 ТК, если работник хочет взять отгул, то оплата производится в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. я правильно понимаю, что праздничный день оплачивается в одинарном размере, а выходной - не оплачивается, т.е. фактически, предоставляется работнику за свой счет (как в случае предоставления отпуска без сохранения з/п). В таком случае, что необходимо ставить в табеле.

[Gedda]

Не совсем так. Приоритет(по умолчанию) - оплата в двойном размере, и лишь по желанию работника действует схема "оплата + отгул". В этом смысле просто переносится день отдыха на другой день, а работа в выходной оплачивается в обычном размере. Причем выходные (как официальные, так и другие по графику) и праздничные дни равнозначны.

[dimitra]

спасибо за разъяснения, но можно ли поподробнее в части отгула. Работник написал заявление о предоставлении другого дня отдыха. и поскольку в ст.153 ТК сказано, что день отдыха оплате не подлежит, то РД оплатил работу в праздничный день в одинарном размере и не оплатил день отдыха. Фактически работник получил оплату в одинарном размере и день отдыха за свой счет. В табеле этот день стоит как НВ (неоплаченный выходной). Насколько прав РД.

[Gedda]

Сообщение от dimitra

спасибо за разъяснения, но можно ли поподробнее в части отгула. Работник написал заявление о предоставлении другого дня отдыха. и поскольку в ст.153 ТК сказано, что день отдыха оплате не подлежит, то РД оплатил работу в праздничный день в одинарном размере и не оплатил день отдыха. Фактически работник получил оплату в одинарном размере и день отдыха за свой счет. В табеле этот день стоит как НВ (неоплаченный выходной). Насколько прав РД.

Все правильно!

[dimitra]

получается, что брать отгул за работу в праздничный день совершенно невыгодно, лучше оплата в двойном размере

[Афина Паллада]

dimitra, с учетом, что получите на 1 день отдыха меньше.

[dimitra]

спасибо за разъяснение, но, если это день отдыха, то почему он не оплачивается?

[Афина Паллада]

dimitra, я что-то никак Вас не пойму, где Вы понесли "убытки". Если Вы берете день отдыха, то у Вас попросту "меняют" воскресенье на другой день отдыха. З.п. меньше не становится.

[dimitra]

Афина Паллада,спасибо за ответ. Так долго не могла сообразить, так как у нас совсем другая практика - за одно суточное дежурство в праздник предоставляют два дня отгулов, при этом в табеле стоят рабочие дни, либо платят в двойном размере.