[медвежонок]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли заключить договор подряда или договор возмездного оказания услуг со специалистом отдела персонала на определенный срок ( на месяц)? Что подстерегает компанию или работника, если это возможно?

[Erling]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли заключить договор подряда или договор возмездного оказания услуг со специалистом отдела персонала на определенный срок ( на месяц)? Что подстерегает компанию или работника, если это возможно?

Это возможно (только речь, конечно, о ДВОУ - подряд здесь вряд ли подходит). Главное - составить договор таким образом, чтобы отношения сторон подчёркнуто не носили характер трудовых, сиречь должны иметь место направленность на результат, разовый (не постоянный) характер работы, отсутствие обязанности подчиняться внутреннему трудовому распорядку, установленному у заказчика.
Ну и не следует забывать про обязанности налогового агента, а также про то, что расходы должны подтверждаться первичными учётными документами (в данном случае актами приемки услуг).

[Лана Сухарева]

Объектом (предметом) договора подряда является именно результат работы - получение материальной вещи или услуги, тогда как объектом (предметом) трудового договора выступает использование труда наемных работников.
Исходя из этого рекомендую в договоре подряда описывать именно «результат работы» (например, составление годового баланса или создание рекламного ролика и т. п.), а не сам процесс выполняемой работы, способности к тому или иному труду (ведение учета, съемочные работы и т. п.).
При заключении договора подряда Вы будете выступать налоговым агентов физ. лица и обязаны перечислять с суммы договора НДФЛ и платежи в Пенсионный фонд РФ.
Так же Вы можете заключить срочный тр. договор.
СТ. 59 ТК РФ.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

[Erling]

А почему бы Вам не заключить срочный тр. договор?

В ТД неустойку нельзя закреплять, например

[Лана Сухарева]

Зато есть меры дисциплинарного характера. Ну не мне ж Вам о них рассказывать!

[Erling]

Меры дисциплинарного взыскания в карман не положишь

[Лана Сухарева]

Ну я Вас умоляю, а лишение премии? Премия это пожалуй и хлеб и масло в наше-то неспокойное время. А зарплата - это слёзы!!!

[katalog]

Не забывайте и о том, что выплаты такому "подрядчику" организация будет списывать в расходы и уменьшать свою налогооблагаемую прибыль. А есть такое понятие "экономически обоснованная налоговая выгода". Налоговики его очень часто используют при налоговых проверках. Так вот, если в организации уже есть отдел кадров (отдел персонала), то придется доказывать, что договор подряда со сторонним аналогичным работником был экономически выгоден для организации. Ну и, естественно, документальное подтверждение исполненного подряда, о чем говорили выше.

[Афина Паллада]

"Что подстерегает компанию или работника, если это возможно?"

Дополню к вышесказанному, обратите внимание, что в таком случае ответственность за ведение и хранение трудовых книжек несет сам директор, поскольку ответственность за ведение можно возложить только на работника (по ТД) организации.

[медвежонок]

Спасибо большое всем за содержательный ответ!