[Serzhnvkz]

Здравствуйте,подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель уволить работника(водителя) по результатам ежегодной мед. комиссии(аритмия сердца),если она отстранила его на один год от права управления по ст,555 и ещё какая-то ст.. Работник проработал на предприятии 15 лет и до пенсии осталось 7лет,но правда предложили свободную вакансию -сантехника,а зарплата в 2 раза меньше. Но на своё место вернуться будет невозможно через год ,так как они примут на его место человека(слова нач. отдела кадров).И тут же оговорились:-"Но так как у тебя нет удостоверения и обучить мы тебя не можем,так как деньги на обучение на этот год не заложены-то извини! Пиши заявление на расчёт по обоюдному согласию сторон или по собственному желанию.Что можно предпринять в данной ситуации?

[Афина Паллада]

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.


В принципе, при чем тут собственное желание - не понимаю. То, что работник по состоянию здоровья не может работать - это не его желание. И для этого есть самостоятельная статья - п.8 ч.1 ст.77 ТК, которая, кстати, сопровождается (помимо расчета) выплатой двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК).