[vasilek2]

всем добрый день! работник с 1 дня отправлен в длит.командировку за границу. семья хочет поехать с ним.
работодатель устно и по мейлу говорит - нельзя семье приехать, т.к. испыт.срок еще не пройден.
как мирным путем решить вопрос? и аргументированно объяснить работодателю, что он не прав, а детям нужен отец независимо от испыт.срока. для получения визы согласия работодателя не требуется.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

vasilek2, командировки не предполагают оплату проезда для членов семьи командируемого

[vasilek2]

спасибо! но тут вопрос совсем не в оплате. а просто в возможности.

[терминатор]

Сообщение от vasilek2

вопрос совсем не в оплате. а просто в возможности.

А что тогда Вам мешает поехать, зачем Вы спрашиваете у РД?

[юрий13]

Сообщение от vasilek2

т.к. испыт.срок еще не пройден.

Увольнение работника за то, что он не выдержал испытание - одно из худших оснований для увольнения.

Сообщение от терминатор

А что тогда Вам мешает поехать, зачем Вы спрашиваете у РД?

Тоже интересно

[vasilek2]

не хочу, чтоб испыт.срок прервался из-за глупости работодателя. лучше сейчас выяснить, чем потом права качать.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

vasilek2, где Вы глупость работодателя нашли?

[vasilek2]

РД никто не спрашивает. это инициатива РД. он сразу сообщил, что нельзя семьям приезжать. хочу знать на каком основании.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от vasilek2

а просто в возможности.

Вы на рабочее место тоже семью в полном составе приведете? Как Вы себе представляете рабочий процесс с ребенком на руках? Хотя и запретить ехать за свой счет никто не мешает...

[vasilek2]

Вы меня удивляете... при чем тут рабочий процесс с реб.на руках и рабочее место?
если у человека работа в Москве и испыт.срок в Москве - он видит семью вечером, в выходные.
если у человека работа в Африке и испыт.срок в Африке - он тоже может видеть семью вечером и выходные.
иначе нарушение конституц.прав получается.