[Lana]

Здравствуйте, я не кадровик, в временно его замещаю. Поэтому такие вопросы.
Первое требуется главного инженера сделать электромонтером (он просит). Вопрос: уволить инженера и принять его на должность электромонтера, или можно как он просит его перевести ( заявление, приказТ-5, допник к договору, запись в трудовую(какая статья)?). Второе из штатного расписания исключить должность инженера. Составляю приказ о внесении изменении вштатное расписани:исключение шт. ед. инженера с 00.00.0000г. А штатное надо переделывать без этой ед.?
Третье:Поскольку в штате отсутствует один специалист и руководство не имеет возможности платить больше др. работникам, предложили сделать доплату этим работникам в % от оклада специалиста за совмещение. Вопрос можно ли писать в приказе (встретила такое впервые) возложить исполнение обязанностей специалиста на Иванова, Петрова, Сидорова с доплатой от оклада специалиста 40,40,20% соответственно?

[Афина Паллада]

1. перевод. порядок такой: заявление работника (необязательный документ, но может иметь место), доп.соглашение к ТД, которое будет основанием для издания приказа о переводе, внесение записи о переводе в тр.книжку.
при переводе ссылку на статью в тр.книжку не требуется (только при увольнении)
2. как будет угодно РД. Н-р, изменение какого-либо ЛНА можно провести путем внесения изменения в ЛНА (приложение к ЛНА "Изменение к ЛНА...") либо путем издания ЛНА в новой редакции. В принципе, издание приказа об исключении должности гл.инженер будет достаточным.
3. обратите внимание на ч.3 ст.60.2 ТК, что требуется согласовать сторонам ТД помимо доплаты за совмещение. Поэтому ответ: можно, как дополнение к соглашению между сторонами о доп.работе.

[Lana]

[QUOTE="Афина Паллада;990788"]перевод. порядок такой: заявление работника (необязательный документ, но может иметь место), доп.соглашение к ТД, которое будет основанием для издания приказа о переводе, внесение записи о переводе в тр.книжку.[/QU
Приказ по форме т-5? причина перевода в приказе м.б. соглашение сторон?основание-заявление и доп соглашение?

Сообщение от Афина Паллада

В принципе, издание приказа об исключении должности гл.инженер будет достаточным.

В шапке приказа можно написать " В целях совершенствования организационной структуры"?
3. вопрос: ч.3 ст.60.2 ТК РФ "Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника". Т.е. как я поняла, от той же даты что и приказ требуется заключить дополнительное соглашение к ТД работника и прописать в нем срок, содержание, объем. Содержание и объем можно дать в соглашении ссылку на должностную инструкцию, чтобы не переписывать, где он и распишеться?А если мы срок не знаем (пока руководство не решит), что писать?И у всех трех работников будут одни и теже объемы работ (специалит по антитеррору -совмещение)?

[Афина Паллада]

Lana, да, приказ по унифицированной форме. Основание - изменение к ТД (Доп.соглашение к ТД) - это основное, можете добавить и заявление. Как уже сказала, заявление - необязательный документ, но если работник написал, пусть будет, как док-во его доброго волеизъявления (в случае какого-либо спора - доп.аргумент).
2. В "шапке приказа" можете писать что хотите. Могу только отметить, что приказ необязательно должен содержать констатирующую часть, если и без нее прекрасно понятно, для чего и в каких целях издается приказ. Если "В целях совершенствования организационной структуры" не несет никакой конструктивной мысли - т.е. просто вода (у нас, н-р, любят использовать везде и всюду "в связи с производственной необходимостью"), то не вижу никакой необходимости подобное вообще писать в приказы.
Оформляйте просто:
ПРИКАЗ

1. Исключить....
2. ....
3....

Ген.дир Иванов И.И.

3. "как я поняла, от той же даты что и приказ требуется заключить дополнительное соглашение к ТД работника"
Опять же позволю себе обратить Ваше внимание на существенный нюанс: сначала заключается соглашение, а уже потом (той же датой или в течение 3 дней с момента фактического доступа к работе) издается приказ.

"Содержание и объем можно дать в соглашении ссылку на должностную инструкцию, чтобы не переписывать..."
Я сказала бы можно, если вы сможете в соглашении или еще как определить необходимый объем работы, который работник будет выполнять (вы же собираетесь платить не 100%, а только часть, а ссылку собираетесь давать на полный функционал). Т.е. если собираетесь платить 20% от з.п. иной должности, то должны как-то зафиксировать, что работник будет выполнять 20% этой работы.

"А если мы срок не знаем (пока руководство не решит), что писать?"
Пропишите хоть какой - ч.4 ст.60.2 ТК не связывает сторонам руки от срока.

П.С. Сочувствую Вам... я порой удивляюсь руководству, считающему, что кадры могут вести любой работник - хоть бухгалтер, хоть секретарь, хоть юрист (последний вообще может за всех работать - т.к. все действия на предприятии регламентируются НПА, а стало быть, все вопросы в работе - юридические..... )..