Ответить

 

Опции темы
Старый 15.10.2012, 13:20   #1
sts54
Пользователь
 
Аватар для sts54
 
Регистрация: 18.10.2011
Адрес: Россия / Новосибирская обл. / Новосибирск
Сообщений: 43
Благодарности: 4
Спасибо: 1

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию не могу доказать, что передавал работодателю трудовую книжку, нужна помощь!

я с работодателем нахожусь в разных городах. трудовую книжку по глупости отправил работодателю заказным письмом без описи вложения с другими документами. кадровичка трудовую книжку получила, заключили трудовой договор (экземпляр у меня на руках). через год я из компании увольняюсь, и вместо моей трудовой книжки получаю дубликат. на вопрос - "где моя трудовая книжка?" мне отвечают - а вы её не предоставляли. и в подтверждение показывают журнал учёта трудовых книжек, где я даже не вписан. попытка выяснить причину отсутствия записи в журнале ни к чему не привела, т.к. кадровичка, которая в момент моего трудоустройства оформляла журнал и получала мою книжку по почте, давно уволилась. почтовая квитанция об отправке трудовой книжки по почте заказным письмом тоже не аргумент, т.к. отправление было без описи вложения. вобщем работодатель ушёл в глухую оборону - типа "ты никогда не докажешь, что мы твою трудовую получали"
главный вопрос - КАК доказать, что работодатель получал мою трудовую книжку. понимаю, что ситуация сложная, но надеюсь на совет опытных специалистов.
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.10.2012, 15:48   #2
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

к сожалению, реальность такова, что суды требуют доказ-ва передачи трудовой книжки, как абсурдно это не звучало (Вы не первый, кто взывает с подобным криком о помощи).

Хотя передача тр.книжки по закону предусматривается по умолчанию и у работника такого доказательства изначально нет и быть не может.
Закон подразумевает обратное действие - если работник не предоставил тр.книжку, РД обязан был "отреагировать" - затребовать, оформить новую тр.книжку (по заявлению работника) - поскольку именно на РД законод-во возложило обязанность ведения и хранения тр.книжек работника.
абзац 3 части 1 ст.65, часть 3 ст.66 ТК
Помимо предоставления дубликата, ОК должна предоставить Ваше заявление о выдаче дубликата тр.книжки п.31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Помимо этого для оформления дубликата требуется предоставление надлежаще оформленных документов, на основании которых внесены записи в дубликат тр.книжки.
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Цитата Спасибо
Старый 15.10.2012, 15:57   #3
Разуваевская Екатерина Викторовна
Модератор
 
Аватар для Разуваевская Екатерина Викторовна
 
Регистрация: 08.09.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 2,168
Благодарности: 21
Поблагодарили 499 раз(а) в 458 сообщениях

Обратиться по нику
Цитата выделенного
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от sts54 Посмотреть сообщение
КАК доказать, что работодатель получал мою трудовую книжку
как минимум вижу нарушение процедуры оформления труд. книжек:
1. "Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной". (ст.66 ТК).
2. "При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
...трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;" (ст.65 ТК)"
3. Если книжка от работника не поступает и работник принимается на условиях основного места работы, то Работодатель оформляет трудовую книжку по процедуре: "8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу" (Постановление Правительства РФ "О трудовых книжках")
никакие действия из указанных выше работодатель не предпринял...
что касается дубликата: дубликат книжки оформляется и выдается работнику при наличии одного из двух оснований: или получение письменного заявления от работника или возникновение у работодателя чрезвычайных ситуаций, которые привели к утрате трудовых книжек. Процедуры установлены указанным выше Постановением.
Собственно, выдача работодателем дубликата книжки с нарушением трудового законодательства может служить косвенным доказательством (плюс Ваша почтовая квитанция, подтверждающая отправку "письма" в адрес работодателя), что трудовая книжка работодателем была получена и утеряна. А за нарушение работодателем законодательства о труде, в том числе порядка ведения трудовых книжек предусмотрена ответственность - ст.5.27 КОАП РФ
PS. собственно получилось дополнение Афины Паллады )
__________________
Юридические услуги
Разуваевская Екатерина Викторовна
www.lawyer-razuvaevskaya.ru
razuvaevskaya@gmail.com
+7 (905) 538-21-25

Последний раз редактировалось Разуваевская Екатерина Викторовна; 15.10.2012 в 16:10..
 
В Минюст Цитата Спасибо


Быстрый ответ

Сообщение:
Опции


Ваши права в разделе