[anna_i_]

Коллеги, помогите, пожалуйста, начинающему юристу.

Работник решил уволиться по собственному желанию. Генеральный директор не возражал. Договорились, что на следующий день, 19 декабря 2012, работник передаст заявление об увольнении и не будет отрабатывать 2 недели. Работник заявление не передал и на работу перестал ходить. Сейчас хотим уволить его за прогул. Какая должна стоять дата увольнения (15 ноября 2012 или дата приказа, т.е. последний день прогула 08 апреля 13 ) ? И как обойти по ст. 193 ТК РФ срок применения дисциплинарного взыскания 1 мес со дня обнаружения проступка?:

[Доброжелательница]

Сообщение от anna_i_

Сейчас хотим уволить его за прогул.

не имеете права, пока у вас нет доказательств факта прогула и не получены объяснения работника. Несоблюдение порядка наложения дисц. взыскания в виде увольнения - 100% шанс работника восстановиться и получить с Рд денежки за все время вынужденного прогула, плюс проценты, плюс моральный вред, плюс возмещение судебных издержек.

[Доброжелательница]

Сообщение от anna_i_

1 мес со дня обнаружения проступка

этот срок начнет течь, когда Рд получит объяснения работника о причинах его отсутствия или его отказ от дачи таких объяснений. Может он в коме все это время лежит....

[anna_i_]

Процедуру наложения дисциплинарного взыскания соблюли в этом месяце, объяснений не получили, акт от отсутствии объяснений составили. Приказ допустим от 09.04.13, с какой даты увольнять: с 15 ноября 2012 или с 09.04.13?

[Доброжелательница]

Сообщение от anna_i_

акт от отсутствии объяснений

это не правильно. Должен быть акт об отказе дачи объяснений. Работник фактически приходил?