[Юлия Камышова]

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста,как решить ситуацию.
В сентябре 2012 года уволился предыдущий директор. Просто не вышел из отпуска, даже трудовую не забрал. Естественно, дела не передавались.
И.О. назначили меня, потом перевели на постоянную основу.
При этом сменился весь коллектив. Ревизию(работаю в магазине) никто не проводил, полная вообще была в марте 2012, выборочные(по группам товаров) были, но уже с новым коллективом,который не принимал ТМЦ.
Работать в этой должности я согласилась( по глупости) по необходимости.
Могу ли я вернуться к прежней должности? Могут ли итоги ревизии распространяться только на меня и новый коллектив?

[Доброжелательница]

Сообщение от Юлия Камышова

Могу ли я вернуться к прежней должности?

В зависимости от того, как оформлялся перевод - как временный или как постоянный, а может через прием-увольнение? Надо смотреть условия Вашего Тр. договора.
А Вы директор магазина? или директор ООО?

Сообщение от Юлия Камышова

Могут ли итоги ревизии распространяться только на меня и новый коллектив?

Если выявятся факты недостач или хищений - будет зависеть от условий договоров о полной мат. ответственности, от размеров ущерба и от момента возникновения ущерба и от момента его обнаружения.

[Юлия Камышова]

Я директор ООО, договор как был заключен на старшего продавца, так и не менялся, был только приказ. Запись в ЕГРЮЛ не вносилась, р/сч на одного из учредителей.
Что касается ревизии. Договор колл. мат.ответственности есть на новый колектив(только продавцов). Документа о принятии под ответственность ТМЦ нет.
Выборочные ревизии проводились самими продавцами, без привлечения проверяющих, не понятно, имеют ли они юридическую силу.

[Юлия Камышова]

Как определить момент возникновения? Между ревизиями больше года, люди уходили без приема-передачи, недостачи могли возникнуть в любой момент.
Плюс ко всему наш магазин - самообслуживание.

[Доброжелательница]

Сообщение от Юлия Камышова

Я директор ООО

Сообщение от Юлия Камышова

Запись в ЕГРЮЛ не вносилась

Прикольно. Или Вы что-то путаете.

Сообщение от Юлия Камышова

р/сч на одного из учредителей.

Так может он и есть ГД? Иначе получается, что нарушен закон. Запись в трудовую о назначении директором Вам внесли?

Сообщение от Юлия Камышова

был только приказ

В основании его указано решение общего собрания участников?
каково содержание приказа? Вы писали

Сообщение от Юлия Камышова

И.О. назначили меня, потом перевели на постоянную основу.

т.о. должно быть минимум 2 решения и 2 приказа.

В общем, если хотите с этим развязаться - заявление на увольнение учредителям за 1 месяц (если все-таки Вы ГД) или за 2 недели генеральному директору ООО(если Вы просто директор магазина). Но не факт, что Вас легко отпустят, судя по бардаку, который у вас в ООО творится - на Вас могут повесить весь ущерб.

[Юлия Камышова]

К сожалению, не путаю. В трудовую ничего не внесено, приказ о назначении но должность на основании протокола собрания учредителей.
Увольняться однозначно, только хотелось бы с минимальными потерями. Что-то я могу сделать для этого?

[Доброжелательница]

Сообщение от Юлия Камышова

Что-то я могу сделать для этого?

Сообщение от Доброжелательница

заявление на увольнение учредителям за 1 месяц

в 2-х экземплярах - на одном подпись о приеме от учредителя, принявшего заявление, либо почтой, ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, только тогда срок будет отсчитываться с момента получения письма (по уведомлению).
А что Вы еще можете сделать? Заранее озаботьтесь, чтобы в трудовую внесли соответствующие записи, сделайте себе копии приказов о приеме, переводе,а потом и об увольнении. Сделайте заверенную копию трудовой книжки (мало ли что) и копию листов из журнала регистрации трудовых книжек, чтоб было видно, что у Вас ее принимали при приеме на работу (титульный, лист с записью о Вашей трудовой, последний лист, где проклейка и прошивка - все прошить и опечатать печатью ООО).
Т.К.

Сообщение от Юлия Камышова

дела не передавались.

то с Вас может ничего и не спросят, поскольку доказать, что что-то пропало, когда не известно что было, затруднительно.

[Юлия Камышова]

Спасибо Вам огромное за помощь!