[krysha]

Здравствуйте.
Работодатель не имеет возможности выплатить ЗП при увольнении. Заканчивается срок исковой давности по трудовому спору (3 месяца)

Работодатель предлагает подписать ДАТОЙ УВОЛЬНЕНИЯ соглашение о погашении задолженности:

Я не возражаю, но имеются сомнения в юридической силе такого соглашения.

Допустимо ли такое соглашение в рамках трудового кодекса?
=========================
< Стороны по договору.... >о нижеследующем:
1. Работодатель подтверждает, что имеет безусловную задолженность перед Работником по заработной плате на дату подписания настоящего соглашения в размере ______ рублей, которая образовалась перед Работником, в рамках исполнения последним своих трудовых обязанностей по трудовому договору № _ от «__» ____ г.
2. Учитывая, что трудовой договор № __ от ___ г. будет расторгнут по инициативе Работника «__» ____ г., а в соответствии с частью 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрен трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе по взысканию задолженности по выплате заработной платы и указанный срок исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, во избежание пропуска Работником срока исковой давности, Работодатель берет на себя обязательство погасить задолженность, указанную в п.1.1. настоящего Соглашения в срок до «15» декабря 2016 г. включительно.
3. Таким образом, стороны договорились, что трехмесячный срок исковой давности будет исчисляться с «16» декабря 2016г. Вместе с тем, Работодатель приложит все необходимые усилия для погашения указанной задолженности и оговоренной компенсации в кратчайшие сроки.
4. В случае неисполнения своих обязательств, Работодатель несет ответственность, установленную действующим законодательством.
5. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
============

[Афина Паллада]

срок обращения в суд не продлевается по соглашению сторон, также сроки выплаты расчета при увольнении также не меняется по соглашению сторон, поэтому если 3-месячный срок пропустите, размахивать в суде соглашением не получится.
когда допустима рассрочка погашения задолженности, это прямо прописано в ТК (н-р, возмещение материального вреда) или иных НПА (н-р, рассрочка выплаты задолженности по суду).
поэтому в суд обратиться вам придется, а там уже з действовать по ст.173 или ст.203 ГПК