[Kalarapter]

Доброго времени суток.
Я официально был сокращен с гос. службы 2 апреля 2012 года, у нас ребенок 10 месяцев, никто не уходил в отпуск по уходу за ребенком.
У моей жены на работе сложилась следующая ситуация:
Ольга (жена) работает в довольно крупной организации, занимает должность начальника отдела продаж. Недавно, с Москвы, перевелся новый региональный директор по продажам. У них было все в порядке (рабочие отношения) до того как он поставил свою хорошую знакомую менеджером по продажам, после чего она стала "подсиживать" Ольгу, а новый директор в свою ей в этом помогал. Вообщем данное дело продолжалось на протяжении четырех месяцев. Наконец то он своего добился и Ольга решила написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (еще не написала, но ему о принятом решении сообщила). После чего он продолжает давить на нее еще сильнее: закидывает и требует различные отчеты, по которым срок подходит например в 15 часов, а он сообщает об этом в 14:45 и так далее и тому подобное. Дошло до того что он пишет на телефон смс с текстом: "уволься так будет проще и быстрее, я все равно своего добьюсь".
Подскажите как лучше поступить в данной ситуации и ответьте пожалуйста на следующие вопросы:
1. На сколько я зная, в связи с тем, что у нас 10 месячный ребенок и я не работаю, то Ольгу уволить не могут. Если я прав, то укажите пожалуйста статью на которую опираться при обсуждении данного вопроса.
2. Так же она не ходила в отпуск за 2011 год и 2012 год, компенсация не выплачивалась. Если я прав, то организация обязана предоставить, а он не вправе не подписать заявление на отпуск за 2011 год, в течении первого полугодия 2012 года. Опять же на какую статью опираться в данном вопросе?
Заранее благодарю за консультацию.

[Афина Паллада]

1. ч.4 ст.261 ТК: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

2. ст.ст.114, 122, 123, ч.4 ст.124 ТК

[Ратников Игорь александрович]

Сообщение от Kalarapter

"уволься так будет проще и быстрее, я все равно своего добьюсь".

Трудовая Инспекция. Накладывает замечательные штрафы, консультирует работников по телефону))) не в обиду форуму))), и прочищает амбициозные каналы руководителям.
Мне на новой работе в период испытательного срока намекнули на задержку з/п, я намекнул про Трудовую инспекцию, через день руководитель решил расстаться с полной выплатой, ипс. срок ему позволял, с простаками руководителю видимо легче, и выгодней. Вот такие нынче нравы. )))