16.03.2010, 17:39
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 28.12.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область /
Сообщений: 16
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Ходатайство
Написал заявление работодотелю, с которым предстоит суд, о предоставлении всех необходимых документов, как написано в данном документе
http://www.forum.zakonia.ru/showpost...75&postcount=3 Работодатель мое письмо проигнорировал. Теперь буду писать ходатайство об исстребовании этих документов через суд. Как можно потребовать компенсации причиненного морального вреда за это? Можно это указать в том же ходатайстве? |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
17.03.2010, 00:12
|
#2 |
|
Администратор
  Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
Скажу грубо, но честно. Не занимайтесь ерундой!
Сумма морального вреда будет в любом случае незначительной. Просто примите как данность, что с точки зрения закона ответственности за такие действия (вернее бездействие) у работодателя нет никакой, увы.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!  |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
17.03.2010, 09:49
|
#3 |
|
Пользователь
 Регистрация: 30.01.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 221
Благодарности: 5
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Печеник Ксения Александровна, при всём уважении... , сумма морального вреда действительно минимальна, но в данном случае РД нарушил 62 ТК РФ и ФЗ о ПД, что черевато для него следующими статьями 5,27(возможно дисквалифицировать ген. директора или приостановить деятельность компании на срок до 90 дней),13.11, 5.39 КОАП
Последний раз редактировалось lyolic; 17.03.2010 в 09:53.. |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
17.03.2010, 13:18
|
#4 |
|
Администратор
Юрист Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области. Эксперт Обратиться по нику Цитата выделенного |
lyolic, Вы думаете мне это не известно? Вы вопрос автора прочли? Его вопрос в мотивировке на увеличение суммы морального вреда в ИСКЕ из-за не предоставления документов, а не административная ответственность работодателя.
И второе, напомню на всякий случай, что в в ТК речь идет о работнике, а не о бывшем работнике. Вопрос дискуссионный много лет. На практике посыл лесом бывшего работника ничем не грозит работодателю.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги! |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
17.03.2010, 13:54
|
#5 |
|
Пользователь
Регистрация: 30.01.2010
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 221
Благодарности: 5
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Печеник Ксения Александровна, да я не про моральный вред, а про ответсвенность работодателя. Несёт он отвественность за то, что не предоставил информацию в соответсвиии с законом о ПД статьи 13.11, 5.39 КОАП, просто на практике, бывшие работники про это обычно не пишут
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
17.03.2010, 17:19
|
#6 | |
|
Пользователь
Регистрация: 28.12.2009
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область /
Сообщений: 16
Благодарности: 2
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
| Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях