[inegeld]

Подскажите, пожалуйста, насколько правомочны действия работодателя в следующей ситуации:
Район Крайнего севера, п. Тикси, Саха (Якутия).
Знакомая проработала в организации ЖКХ с 15 мая 2009 по 16 октября 2010 года, была уволена по сокращению штата. Была отправлена в отпуск, но при этом ей не была оплачена дорога.
Должена ли организация оплатить проезд, и , если да, то на основании каких пунктов и какого закона?

[victoria.serowa]

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно, предусмотренная ст. 325 ТК РФ и ст. 33 Закона РФ № 4520-1,выплачивается только лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и при этом финансируемых из федерального бюджета (ч. 1 ст. 325 ТК РФ).
Работникам организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ или местных бюджетов, размер, условия и порядок компенсации расходов на эти цели устанавливаются соответственно субъектами РФ и органами местного самоуправления.
Если же организация не относится к бюджетной сфере, указанные выше вопросы решаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовым договором, то есть в порядке, закрепленном последней частью ст. 325 ТК РФ.

[inegeld]

Организация бюджетная.
Вопрос в том, что проезд оплачивается 1 раз в 2 года. Право на отпуск использовано не было, и проработав чуть менее полутора лет, человек был отправлен в отпук с последующим увольнением по сокращению.
Должна ли организация оплатить проезд, или нет?

[victoria.serowa]

В соответствии с п. 4 Постановления Правительства РФ от 12.06.2008 № 455 "О порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей", право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника организации одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.
Таким образом, работник имеет право на компенсацию расходов на проезд к месту использования отпуска и обратно.