Старый 05.04.2011, 11:51   #1
Irina Ermakova
Пользователь
 
Аватар для Irina Ermakova
 
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 22
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Irina Ermakova
По умолчанию ст. 8 ТК РФ

может ли договор, участниками которого являются работодатель, работник и 3 лицо, попасть под правило абз. 4 ст. 8 ТК РФ? т.е. может ли договор быть признан локальным НА, содержащим нормы трудового права?
 
В Минюст Спасибо
Старый 05.04.2011, 11:56   #2
юрий13
Юрист
 
Аватар для юрий13
 
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456 раз(а) в 431 сообщениях

юрий13
По умолчанию

Irina Ermakova, кто его знает... может и может. Вы подробно ситуацию опишите.
 
В Минюст Спасибо
Старый 05.04.2011, 12:05   #3
Irina Ermakova
Пользователь
 
Аватар для Irina Ermakova
 
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 22
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Irina Ermakova
По умолчанию

в договоре аутсорсинга содержится оговорка о том, что работник аутсорсера не может переходить на работу к заказчику. т.е. нарушено право работника самому выбирать работодателя
 
В Минюст Спасибо
Старый 05.04.2011, 12:12   #4
Солнце
Юрист
 
Аватар для Солнце
 
Регистрация: 22.03.2010
Адрес: / /
Сообщений: 6,448
Благодарности: 540
Поблагодарили 1,493 раз(а) в 1,334 сообщениях

Солнце
По умолчанию

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 
В Минюст Спасибо
Старый 05.04.2011, 12:31   #5
Irina Ermakova
Пользователь
 
Аватар для Irina Ermakova
 
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 22
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Irina Ermakova
По умолчанию

но у нас договор аутсорсинга, т.е. не коллективный договор, не соглашение и не трудовой договор
 
В Минюст Спасибо
Старый 05.04.2011, 13:32   #6
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Юрист

Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Эксперт

Печеник Ксения Александровна
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irina Ermakova Посмотреть сообщение
т.е. нарушено право работника самому выбирать работодателя
Ну Вы же сами все прекрасно понимаете. А.отказ от права ничтожен Б. право на свободный труд гарантировано Конституцией. Так что хоть 8 статья хоть 999 ), ничтожно такое условие и точка.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
 
В Минюст Спасибо
Старый 05.04.2011, 14:18   #7
Irina Ermakova
Пользователь
 
Аватар для Irina Ermakova
 
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 22
Благодарности: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях

Irina Ermakova
По умолчанию

ничтожно, но ссылку на закон-то надо
 
В Минюст Спасибо
Старый 05.04.2011, 14:25   #8
Солнце
Юрист
 
Аватар для Солнце
 
Регистрация: 22.03.2010
Адрес: / /
Сообщений: 6,448
Благодарности: 540
Поблагодарили 1,493 раз(а) в 1,334 сообщениях

Солнце
По умолчанию

Вам же дали все ссылки
 
В Минюст Спасибо
Старый 05.04.2011, 17:13   #9
Афина Паллада
Юрист
 
Аватар для Афина Паллада
 
Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002 раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26

Афина Паллада
По умолчанию

ссылки на закон :
http://www.constitution.ru/10003000/10003000-4.htm ст.37
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_1.html#p38 абз.2 ч.1 ст.2 ТК
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant
 
В Минюст Спасибо
Старый 05.04.2011, 21:25   #10
Печеник Ксения Александровна
Администратор
 
Аватар для Печеник Ксения Александровна
 
Юрист

Юрист. Главный эксперт по трудовому праву Ассоциации российских банков. Член экспертного совета при Министерстве Юстиции РФ. Член редакционного совета ЭСМИ "Закония", Заместитель председателя Общественного совета при Главном управлении региональной безопасности Московской области.

Эксперт

Печеник Ксения Александровна
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irina Ermakova Посмотреть сообщение
ничтожно, но ссылку на закон-то надо
Потрясающе! ))) Мульт вспомнился: это Вы и пальцы за меня загибать будете? ))).
Тема закрыта. Вам все предельно ясно, уже и со ссылками объяснили. Если юрист - учите матчасть. Если не юрист, Вам знаний уже более чем достаточно чтобы объяснить юристам почему нет.
__________________
Запись на платную консультацию по телефону в профиле

ВНИМАНИЕ! Болтовня в личной почте за бешеные деньги!
 
В Минюст Спасибо


Опции темы

Ваши права в разделе