[stevebalmer]

Добрый день!
Поясните пожалуйста, когда должен быть произведен окончательный расчет с работником в таком случае:

Условно 27 января 2012 г подписываю соглашение о расторжении трудового договора (по соглашению сторон).
При этом 31 января - последний рабочий день. А с 1 февраля по 30 июня нахожусь в неоплачиваемом отпуске. По соглашению трудовые отношения прекращаются 30 июня (суббота). По условиям соглашения не позднее даты прекращения (то есть 30 июня) мне выплачивается премия за работу.

Вопросы:

1) в какую из дат должен быть произведен окончательный расчет (включая компенсацию за отпуск) - 31 января или 30 июня?
2) поскольку премия выплачивается в период, когда я в отпуске, попадет ли она в базу для расчета компенсации за неотгулянный отпуск?
3) В соот-и со ст. 139 ТК РФ и Письмом Роструда от 22.07.2010 №2184-6-1, если отработан полный месяц, то есть если день увольнения, (последний день работы) совпадает с последним календарным днем месяца, то этот месяц полный и его нужно включить в расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Поскольку 30 июня 2012 это суббота, то уволить можно либо 29 июня либо 2 июля. Вопрос в том, зачтется ли июнь в расчетный период при таком случае, когда последний день месяца выходной. Или можно сделать запись в трудовой что уволен 30 июня?

Спасибо

[Serf_85]

Если у Вас соглашением сторон указано 31 января и издан приказ об увольнении 31 января, то он и есть последний рабочий день. И документы Вам должны выдать в этот день.

Но судя по всему, документы вам не выдали и приказ не издавали, а значит вы всё ещё работаете у данного работодателя.

Есть такое положение в ТК РФ "отпуск с последующим увольнением", в приказе на увольнение так и должно быть прописано и в соглашении сторон.

[stevebalmer]

Спасибо но не совсем так.
Я увольняюсь 30 июня по соглашению, но с 1 февраля по 30 июня включительно нахожусь в отпуске. При этом отпуск неоплачиваемый, а ст 127 говорит об оплачиваемом.

Ответьте пожалуйста по существу на мои вопросы.
Большое спасибо

[Афина Паллада]

stevebalmer,
1) 30 июня.
предоставление отпуска с последующим увольнением и увольнение в последний день отпуска - с юр.точки зрения разные вещи и порядок расчета тоже разный.
В первом случае расчет действительно происходит в раб.день перед началом отпуска (т.е. расчет и тр.книжка выдается "заранее" с указанием расторжения тр.отношений с будущей датой), во втором (Ваш случай) - в последний день работы (даже если работник фактически в отпуске).
2. В расчет отпускных входят все выплаты, если премия будет начислена до дня увольнения или в день увольнения, то в расчет войдет.
3. "если отработан полный месяц..." Я так поняла, Вы не "отрабатываете", а находитесь в неоплачиваемом отпуске.
См. абз.6 части 1 ст.121 ТК

[stevebalmer]

Большое спасибо.
Отпуск в который я ухожу - неоплачиваемый. В связи с этим и вопрос - будет ли выплата, осуществленная в последний день неоплачиваемого отпуска (он же - последний день трудовых отношений) включаться в базу для начисления компенсации за неисп отпуск

[Афина Паллада]

stevebalmer, должна.

[stevebalmer]

большое спасибо!

[stevebalmer]

Секундочку, а если я хочу чтобы мой последний рабочий день был, скажем 31 января, что пишется в заявлении - прошу уволить меня 31 января или прошу уволить меня с 1 февраля?

Не нужно ли в моем случае писать в соглашении что уволяняюсь со 2 июля?

[Афина Паллада]

1. прошу уволить 31 января.
2. В Вашем случае - увольнение по соглашению сторон, заявления от работника не требуется, составляется соглашение о расторжении ТД, в котором и указывается согласованный сторонами день расторжения ТД.

[Алисия]

Записку расчет при увольнении (форма Т-61) выдаёт бухгалтерия? чем она отличается от ндфл по содержанию?