[razor1]

Добрый день. Не откажите в консультации по такому вопрсу. В аттестации рабочих мест по условиям труда отсутствует физический труд, а должностная инструкция предписывает выполнять работу свяэаную с физическим трудом, причем эта работа относится к чилу основных фунций.
Правомерно-ли это?

[Ольxbr 25]

Сообщение от razor1

В аттестации рабочих мест по условиям труда отсутствует физический труд, а должностная инструкция предписывает выполнять работу свяэаную с физическим трудом, причем эта работа относится к чилу основных фунций.

Поясните подробнее..не совсем понятен вопрос...

[razor1]

Проходила аттестация рабочих мест по условиям труда. В ней как обычно отражены всякие ПДД и всякое такое. Один из пунктов указывает категорию нагрузки № такой-то,точно как не помню, а в рсшифровке этого числа значится- физическая нагрузка отсутствует. А в ДИ ,к примеру, написано таскать мешки,составлять коробки,что-то вроде этого.

[Людмила С.]

Сообщение от razor1

А в ДИ ,к примеру, написано таскать мешки,составлять коробки,что-то вроде этого.

возможно работа, связанная с переносом тяжести, не является основным элементом должностных обязанностей по занимаемой должности, например, продавцу товаров приходится иногда перемещать товары, но это не значит, что работа связана с физическими и динамическими нагрузками, как, например, у грузчика этого же магазина, в связи с чем в ДИ отражены эти обязанности, а при аттестации рабочего места в контексте аттестационных требований указано отстуствие физической нагрузки.

Вы можете ознакомиться с обязанностями по занимаемой должности в ЕТКС и потребовать от работодателя убрать из ДИ не свойственные по данной долджности обязанности. Очень сложно что-либо рекомендовать, не изучив основные документы.

[ZarisLava]

Есть такой интересный вопрос: трудовой инспекцией обществу с ограниченной ответственностью выдано предписание пройти аттестацию рабочих мест до конца 2012 г. При этом у общества нет вредного производства, имеются лишь офисные рабочие места. Понятно, что Приказ Минздравсоцразвития от 26.04.2011 г. разграничений по рабочим местам не делает, а лишь требует провести аттестацию в обязательном порядке.
Однако, согласно Заключения Министерства экономического развития РФ от 12.05.12 г "Об экспертизе Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 г. №342Н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" - выявлено много не доработок в приказе, в частности:
- не обоснованность аттестации рабочих мест, каждые пять лет
- отсутствие разграничений между опасным производством и офисным местом и т.д.
В итоге данное заключение направлено в разработчику Приказа №342Н на доработку и в Минюст.
Но вот тут и возникает вопрос: выявлено множество "косяков" в Приказе №342Н, вроде на доработку отправлен, но как быть тем организациям с которых требуют проведение аттестации "здесь и сейчас"? Пройти эту бестолковую и беспощадную аттестацию?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от ZarisLava

В итоге данное заключение направлено в разработчику Приказа №342Н на доработку и в Минюст.

Этот факт не отменяет действия приказа

[ZarisLava]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Этот факт не отменяет действия приказа

я это прекрасно понимаю
но несколько не в этом ответе я нуждаюсь

[Людмила С.]

ZarisLava, тем не менее, пройти

Сообщение от ZarisLava

эту бестолковую и беспощадную аттестацию

прийдется, так как она затрагивает обеспечение здоровых условий труда работников, что оговорено в ст. 22 ТК РФ, а именно "Работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда", а также ст. 212 ТК РФ: "Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте", что возможно подтвердить только результатами аттестации рабочих мест. Вот инспекция труда и требует соблюдать нормы трудового законодательства.