[Vlasova]

Подскажите пожалуйста! Внутренний совместитель решил уволиться с совмещаемой должности (работает в головном офисе и совмещает в филиале). Написала заявление на отпуск с последующем увольнением. Первый вопрос - отпуск предоставляется той же продолжительностью, что и по основному месту работы, он не может быть больше? Второй вопрос - отпсук оплатят и по основному и по совместительству? Третий - обязательно ли писать в одном заявление отпуск с последующем увольнением или лучше написать отдельно на отпуск и отдельно на увольнение.

[hedg_26]

Ответ на первый вопрос. Если работник работает в одной и той же организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно (ч. 1 ст. 286 ТК РФ, ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В данном случае совместитель вправе взять отпуск без сохранения заработной платы на такое количество дней, которое составляет разницу этих отпусков (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).
Ответ на второй вопрос. Отпускные будут начисляться за каждый из ежегодных отпусков (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).
Ответ на третий вопрос. Если работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, то
1) Выдать трудовую и произвести полный расчет работодатель обязан до начала отпуска
2) Принимать на работу нового работника можно с начала отпуска увольняющегося,
3) Временная нетрудоспособность работника, наступившая в период отпуска с последующим увольнением, не продлевает отпуск и при этом дата увольнения не переносится. Однако работодатель обязан оплатить больничный лист такого работника (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

[Доброжелательница]

Vlasova, из Вашего поста не совсем понятно - было оформлено совместительство (отдельный ТД) или совмещение (доп.согл. к основному ТД).

Сообщение от Vlasova

Первый вопрос - отпуск предоставляется той же продолжительностью, что и по основному месту работы, он не может быть больше?

ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

*Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
*Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности

Сообщение от Vlasova

Второй вопрос - отпсук оплатят и по основному и по совместительству?

естественно

Сообщение от Vlasova

обязательно ли писать в одном заявление отпуск с последующем увольнением или лучше написать отдельно на отпуск и отдельно на увольнение.

не имеет значения, важно какими датами будут заявления, если их будет два. Если обе даты будут до начал отпуска, то в последний день перед отпуском должны выплатить окончательный расчет и выдать документы, связанные с работой - справки 2-НДФЛ и ф. 4-н

[Vlasova]

Сообщение от Доброжелательница

из Вашего поста не совсем понятно - было оформлено совместительство (отдельный ТД) или совмещение

Написано внутренне совместительство, а не совмещение. Оформлено все в соответствии с ТК РФ т.е. заведенно отдельное личное дело и ТД.

[Доброжелательница]

Сообщение от Vlasova

Написано внутренне совместительство

ну так почитайте в ТК, что касается особенностей работы по совместительству, а в общих чертах я Вам уже все написала.