[adm1-1tel]

На предприятии произошел несчастный случай – пострадал работник, мой подчиненный. На первый разбор нашей вины и моей там не было, виновата смежная структура: допустила работника к выполнению работ, не подготовив рабочее место. На следующий день я уезжаю в плановый отпуск по графику, абсолютно уверенный. И уже будучи в отпуске узнаю, что причину «вешают» на нас и на меня конкретно. И так поспешно, что инспекция по труду, инспекция ростехнадзора оформляют на меня протоколы, а наши руководители готовят приказ о моем наказании. Выходить из отпуска мне через две недели. В связи с этим у меня следующие вопросы по процедуре наказания:
1. Могут ли они все наказать меня одновременно?
2. Могут ли они наказать меня «заочно»?
3. Не вдаваясь в техническую сторону дела, смогу ли я обжаловать наложение на меня штрафа инспекторами в связи с нарушением процедуры наложения? Если могу, то по каким позициям (никто из них естественно со мной не разговаривал и объяснений или пояснений не брал)? 4. сколько у них на это времени есть?
По приказу точно знаю, что до моего выхода из отпуска они наказать меня не могут.
Спасибо

[ИвановНиколай]

Сообщение от adm1-1tel

2. Могут ли они наказать меня «заочно»?

Если от Вас уже брали объяснения, то да. Без объяснений привлечь не смогут.

Сообщение от adm1-1tel

3. Не вдаваясь в техническую сторону дела, смогу ли я обжаловать наложение на меня штрафа инспекторами в связи с нарушением процедуры наложения? Если могу, то по каким позициям (никто из них естественно со мной не разговаривал и объяснений или пояснений не брал)?

Штраф - это административная ответственность, со своей процедурой привлечения,её нарушение влечет не законность наложения штрафа.

Сообщение от adm1-1tel

4. сколько у них на это времени есть?

По ТК РФ 1 месяц со дня обнаружения (больничные и отпуска не входят в этот период). По административному наказанию 2 месяца.