![]() |
#1 |
Пользователь
Регистрация: 26.05.2015
Адрес: Россия / Ярославская обл. / Ярославль
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
На данный момент специальной ставки для инвалида нет, руководитель сказала, что их просто спускают сверху. Можно ли как-то повлиять на создание такой ставки, или полставки? Обратиться в мэрию или другой какой-то орган?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#2 |
Супермодератор
![]() Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Olivenoks, а почему Вы не рассматриваете вопрос обычного трудоустройства? Вам разве принципиально - на спецставке Вы будете, или будете работать на стандартной должности?
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#3 |
Пользователь
Регистрация: 26.05.2015
Адрес: Россия / Ярославская обл. / Ярославль
Сообщений: 3
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Обычное трудоустройство невозможно, ставок нет, были сокращения. Я там раньше работала, но почему-то несмотря на отсутствие в работе серьезных нареканий коллектив почему-то не горит желанием, что бы я вернулась, а я по некоторым причинам просто не могу в другом месте, плохо мне. Я спрашиваю можно ли как-то повлиять на создание спецставки, или это только прихоть вышестоящих органов (мэрии или еще каких-то)?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#4 |
Юрист
![]() Регистрация: 20.10.2007
Адрес: / /
Сообщений: 6,867
Благодарности: 444
Поблагодарили 2,002
раз(а) в 1,807 сообщениях
Записей в дневнике: 26
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]()
Статья 21. Установление квоты для приема на работу инвалидов
Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда... Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
__________________
Zwei Dinge erf?llen das Gem?t mit immer neuer und zunehmender Bewunderung und Ehrfurcht, je ?fter und anhaltender sich das Nachdenken damit besch?ftigt: Der bestirnte Himmel ?ber mir, und das moralische Gesetz in mir.\ Immanuel Kant |
В Минюст Цитата Спасибо |
![]() |
#5 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 03.02.2015
Адрес: Россия / Томская обл. / Томск
Сообщений: 55
Благодарности: 0
Поблагодарили 4
раз(а) в 4 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
![]() Цитата:
И, кстати, если нет ОБЫЧНЫХ ставок, то не может быть и ставок для инвалидов, ибо они создаются не ДОПОЛНИТЕЛЬНО, а за счет ОБЫЧНЫХ ставок. Т.е., + 1 ставка для инвалида = -1 ставка для обычных людей. Понимаете? Если нет свободных ставок, создать ставку для инвалида НЕВОЗМОЖНО! Нет, возможно, уволив одного из работников и взяв Вас. Последний раз редактировалось Сайкин Кирилл Андреевич; 22.06.2015 в 11:57.. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
Опции темы | |
|
|
«Закония» в соц. сетях