Лишение отпуска за ненормированный рабочий день

irbis85 · 06.07.2017, 20:54

Здравтсвуйте. На работе назревает трудовой спор. Работаю на предприятии газовой промышленности инженером смены, нас пятеро. До этого года все ИТР нашего предприятия получали дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день от 3 до 6 дней. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем прописан в Коллективном договоре (согласно ТК). Согласно нему ненормированный рабочий день назначается инженерам всех специальностей, к коим относимся и мы. Но есть примечание о том что данный вид отпуска не предоставляется рабочим, работающим по сменам и вахтам. Вот за это примечание и "зацепилось" наше руководство. Казалось всё правильно и соответствует закону. Данного вида отпуска уже лишены диспетчера и техники связи. Их должности также прописаны в колдоговоре, но поскольку они работают в смену отпуск им не должен предоставляться. Добрались теперь и до нас - инженеров смены. Но между вышеуказанными работниками и нами есть небольшая разница. Нас в полноценную смену, то есть когда мы работаем по 12 часов и один инженер меняет другого, ставят только на холодное время года а именно с ноября по март, всё остальное время 7 месяцев со смены нас снимают и мы ходим по стандарной 40-часовой рабочей неделе с 8 до 17 часов ежедневно. Те же самые диспетчера ходят в смену круглый год, имея доплаты за ночные, за праздничные и отгулы за переработку. Мы же на протяжении 7 месяцев лишены всех этих "благ". Согласитесь ситуация неравнозначная. Получается как "двойной удар" и без смены оставили и отпуска лишили. В первый раз мы лично говорили с начальством и оно пошло навстречу обещали оставить нам эти 6 дней. Но вот подошла пора отпусков и начальство вновь заявило что данный видотпуска нам отменили и готовятся уведомления, в которых мы должны поставить подпись. Двум инженерам смены уже начальник отказал. Аргументирует свое решение, что раз мы инженеры смены, то и работа у нас сменная. Каждый месяц составляются графики сменности в которых нам проставляются восьмерки, начальство постоянно указывает нам что и сейчас мы ходим в смену просто она 8-часовая. Странная такая смена. На наш взгляд ситуация не такая однозначная как с теми же диспетчерами. Да, мы какое то время ходим в "законную" смену, но большую часть года мы ходим на работу как все остальные рабочие ИТР, которым данный отпуск по прежнему предоставляется. В данной ситуации более справедливо бы было предоставлять нам не 6 дней а к примеру 4, в конце концов это решает начальник.

Вопрос: как нам быть в данной ситуации? Следует ли отстаивать свой отпуск? Уже написали заявление в профком. На слово уже никому не поверим. Буду признателен за ответы.

Афина Паллада · 07.07.2017, 10:38

ст.101 ТК: Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
С точки зрения справедливости: вы привлекаетесь за пределами установленной продолжительности рабочего времени?
Если вам отменяют доп.отпуска, это значит = отмена режима ненормированного рабочего дня.
Значит, если вас будут привлекать к работе за пределами рабочего времени, вам должны производить доплату или предоставлять другое время отдыха.

Если в трудовом договоре установлен ненормированный режим раб.времени, то вам должны предоставлять доп.отпуска, если предоставлять не хотят, значит, нужно отменить режим раб.времени, что, я так понимаю, они и собираются делать:

Цитата:

Сообщение от irbis85

готовятся уведомления

Но за прошлый рабочий год, если доп.отпуск не предоставлялся, обязаны предоставить, поскольку нельзя отменить ненормированный раб.время "задним числом".

Цитата:

Сообщение от irbis85

данный вид отпуска не предоставляется рабочим, работающим по сменам и вахтам

если данный вид отпуска не предоставляется таким работникам, то в их ТД не устанавливается ненормированность.

Афина Паллада · 07.07.2017, 12:13

Цитата: