[user7788]

Может ли работник приостановить работу, предупредив работодателя в письменной форме, если работнику не выплачивают ЧАСТЬ заработной платы более 15 дней?

[ИринаА]

user7788, доброго дня. Да, может, в соответствии со статьей 142 ТК РФ работник имеет право на приостановление работы при этом в письменной форме известив работодателя о приостановлении на весь период до выплаты задержанной суммы. По ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором и соответственно задержка выплаты даже части з/п уже может повлечь за собой приостановление работы, и к тому же работник работал, а за труд полагается плата.

[Hoggy]

Сообщение от user7788

Может ли работник приостановить работу, предупредив работодателя в письменной форме, если работнику не выплачивают ЧАСТЬ заработной платы более 15 дней?

Здравствуйте user7788.
Будьте осторожны со всякими "приостановками". О какой "части" не выплаченной заработной платы Вы ведете речь? Если "части" от той части, которая черным по белому прописана в Вашем трудовом договоре, - это одно. Если что-то иное, - это очень может быть совсем другой историей. Конкретизируйте Вашу историю подробнее. С фактами.

[НПо]

Недавно устроилась на работу. Зарплата= Оклад+ премия в размере оклада, как это называется. Но работающие там говорят, что часто директор штрафует в пределах премии и бывает из оклада. Что делать, если придется и мне столкнуться с такой ситуацией? Зарплата 1 раз в месяц 12 числа, за предыдущий месяц.

[Ольга,2008]

Сообщение от НПо

Недавно устроилась на работу. Зарплата= Оклад+ премия в размере оклада, как это называется. Но работающие там говорят, что часто директор штрафует в пределах премии и бывает из оклада. Что делать, если придется и мне столкнуться с такой ситуацией? Зарплата 1 раз в месяц 12 числа, за предыдущий месяц.

В трудовом договоре у Вас что прописано? Положение о премировании есть?

[НПо]

Просто написано что полагаются премии в соответствии с ТК. Вообще пока договор не подписан, всё затягивают, видела образец

[ИринаА]

НПо, доброго дня. В соответствии с ТК РФ з/п должна выдаваться два раза в месяц, не реже чем каждые полмесяца, дни должны быть установлены трудовым договором, или правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Требуйте заключения с Вами трудового договора.

[Ольга,2008]

Сообщение от НПо

Просто написано что полагаются премии в соответствии с ТК. Вообще пока договор не подписан, всё затягивают, видела образец

Посмотрим, что будет в трудовом договре. Скорее всего премии - это черный нал (практически не доказуем)