[alex-LX]

Здравствуйте! Работаю в пожарной охране начальником караула, вольнонаемный работник. График работы 1/3, Период суммированного учета рабочего времени берется у нас год.
По моим подсчетам у меня за 2009 год накопилась переработка, т. к. я не мог использовать отгулы, начальник части просто не отпускал потому что не было подмены (в карауле не прошедшие первоначальную подготовку пожарные). Естественно за переработку не оплачивали, в январе 2010 года я написал заявление с просьбой оплатить сверхурочную работу за 2009 год и получил ответ, что у меня ее нет, так как я не выработал норму рабочего времени за год 1987 ч., а у меня получилось по их подсчетам 1920 ч. Вот как они считали в среднем взяли 7,5 смен X на 24 часа и X на 11 месяцев, один месяц они убираю т. к. я был в отпуске. Я где то читал что отпуск и больничный не должен вычитаться из общего количества отработанного времени, а учитываться так 8 ч. X на количество к/д отпуска.

Помогите расчитать переаботку вот все необходимые данные.
Январь норма 128 ч., отработано 184 ч., переработка 56 ч.
Февраль 152, 168, 16. Март 168, 176, 8. Апрель 175, 192, 17.
Май 151, 96, 0. Июнь 167, 96, 0. Июль 184, 192, 8. Август 168, 184, 16.
Сентябрь 176, 176, 0. Октябрь 176, 192, 16. Ноябрь 159, 168, 9.
Декабрь 183, 192, 9.
Итого: норма 1987 ч., отработано 2016 ч., переработка составила 155 ч. И это еще без учета отпуска в отпуске я был с 18.05 по 15.06 включительно. Еще следует учесть что я был в отгуле 10.10., и 29.12., а это (48 ч.), а также необходимо вычесть 32 ч. т.к. это праздничные часы в которые я работал и они уже оплачены в двойне.

[Андрей Лазарев]

Добрый день, alex-LX!
Статья 152. ТК РФ Оплата сверхурочной работы.
"Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере."
Статья 153. ТК РФ Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."
Статья 154. ТК РФ Оплата труда в ночное время
"Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором." Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" - В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время."
Переработка 155 часов. Первые 2 часа считаются в полуторном размере, т.е. тарифная ставка за 1 час работы*1,5*2часа. Остальное время тарифная ставка за 1 час работы*2*153 часа