[AndreiV]

Скажите пожалуйста для того чтобы уволить по сокращению штатов..председателя первичн-проф орг-ии нужно для начала получить согласие вышестоящего профсоюза.. А если вышестоящий профсоюз согласия не дает? То что его уволить по сокращению вообще нельзя ?

[ИринаА]

AndreiV, здравствуйте.

Сообщение от AndreiV

А если вышестоящий профсоюз согласия не дает?

Что гадать, Вы напишите, объясните ситуацию, а не даст согласия, тогда в судебном порядке увольняйте.

[AndreiV]

Сообщение от ИринаА

AndreiV, здравствуйте.

Что гадать, Вы напишите, объясните ситуацию, а не даст согласия, тогда в судебном порядке увольняйте.

Так суд именно поэтому восстановил этого председателя..

[Афина Паллада]

Андрей, "...суд именно поэтому восстановил этого председателя".
Полагаю, что суд согласился с мотивировкой профсоюза, а не просто "не согласны", значит, уволить нельзя?
условия ст.373 ТК все соблюдены?

ИринаА, "...не даст согласия, тогда в судебном порядке увольняйте".
Такое возможно?

[Donatos]

Обычно работодатель всегда находит способ получить моитвированное мнение на увольнение по сокращению председателя первичики))) Т.к. действительно сильных профсоюзов, способных защитить своих членов, а также и себя в России практически нет.
Однако в судах лидеры профсоюзов всегда ссылаются на то, что увольнение было связано прежде всего с их прфсоюзной работой.

Однако приятно слышать о том, что суд встал на сторону профлидера)
Соглашусьс коллегами, не плохо бы подробнее описать ситуацию!

[AndreiV]

Сообщение от Афина Паллада

Андрей, "...суд именно поэтому восстановил этого председателя".
Полагаю, что суд согласился с мотивировкой профсоюза, а не просто "не согласны", значит, уволить нельзя?
условия ст.373 ТК все соблюдены?

ИринаА, "...не даст согласия, тогда в судебном порядке увольняйте".
Такое возможно?

Нет. Суд восстановил в должности Истца из за нарушения порядка увольнения. Из за того что порядок-процедура увольнения не была соблюдена. Так как согласия вышестоящего профсоюзного органа не была получена.

[AndreiV]

Сообщение от Donatos

Обычно работодатель всегда находит способ получить моитвированное мнение на увольнение по сокращению председателя первичики))) Т.к. действительно сильных профсоюзов, способных защитить своих членов, а также и себя в России практически нет.
Однако в судах лидеры профсоюзов всегда ссылаются на то, что увольнение было связано прежде всего с их прфсоюзной работой.

Однако приятно слышать о том, что суд встал на сторону профлидера)
Соглашусьс коллегами, не плохо бы подробнее описать ситуацию!

Речь не идет о мотивированном мнении!
Речь идет о согласиии вышестоящего проф-органа. Не профсоюзной орг-ии в организации у работодателя!

[Афина Паллада]

1. "Что гадать, Вы напишите, объясните ситуацию, а не даст согласия, тогда в судебном порядке увольняйте".

Так суд именно поэтому восстановил этого председателя..

2. Нет. Суд восстановил в должности Истца из-за нарушения порядка увольнения.

3. Речь идет о согласиии вышестоящего проф-органа.

Если кто-то что-то понимает.....
простите, я, видимо, что-то не уловила, более не буду мешать...

[Donatos]

AndreiV, сорри, ошибся, действительно в Вашем случае речь конечно идет о согласовании сокращения с вышестящим профсоюзным органом (территориальная организация).