[андреас]

жена заканчивает стажировку и скоро выходит на место работы в штат. магазины и салоны сети имеют разный статус- ооо или ип. казалось бы, ей без разницы, где работать. но вот какая загогулина: оказалось, девушки, работающие в ип, реально не смогли получить кредит (при зарплате от 30 тыр и стаже, им предложили смешную сумму), а сотрудники ооо в том же банке (!) - получили и на хороших условиях.
вопрос: какие еще подводные камни в работе в ип для сотрудника?

[margont]

ну с чего же вы взяли, что ИП/ООО на это влияет? для ИП точно такие же права и обязанности в трудовом кодексе. работодатель законом не делится на ооо и ип
а кредитный лимит рассчиытвается ИНДИВИДУАЛЬНО каждому, исходя из имеющейся собственности, долгов, кредитов, платежеспособности и степени риска

[Афина Паллада]

андреас, у работающих на физ.лица меньше гарантий, охраняемых ТК, в частности, возможность заключения СТД, сроки предупреждения об изменении условий договора, компенсации при сокращении, сроки предупреждения о расторжении ТД.
ООО-шки несут большую ответственность перед работником в рамках законодательства, чем физ.лица.

[андреас]

margont,
я акцентировал внимание именно на инсайдерской информации из банка.
конечно, подход в выдаче кредита индивидуален, но девушкам было сказано буквально - почему. то есть это не я взял:-)

[андреас]

Афина Паллада,
и снова здравствуйте:-), спасибо!
прав ли я в том, что тем не менее ответственность ооо (в случае чего) более размыта, а ипэшник отвечает личным имуществом?

[Афина Паллада]

андреас, вот за то, что ИП отвечает личным имуществом, для него и предусмотрены "поблажки" в предоставлении гарантий работнику по ТК.