[Unknownmember]

Здравствуйте, работаю в евросети, сегодня подменили дорогой телефон на подделку. Я заметил, но было поздно. Так вот думаю увольняться, могут возникнуть сложности? Договор о мат.ответственности подписывал. Работаю около 1.5 месяца
Спасибо

[Wendetta]

а как вы это заметили, что подделку подсунули?

[1Vladimir]

в полицию обратитесь о краже.

[Unknownmember]

в компании своя служба безопасности, все равно надо в полицию?
подделку определил так как хорошо разбираюсь в телефонах

[Афина Паллада]

"...в компании своя служба безопасности, все равно надо в полицию?"
Служба безопасности - это не правоохранительные органы.

Я не знаю, при каких обстоятельствах произошло правонарушение и была ли Ваша вина. Но мат.ответственность возникает при несоблюдении работником своих обязанностей, а не чисто из-за противоправных действий третьих лиц.
Н-р, если кладовщик отписывает выдачу ТМЦ строго по документам, при окончании закрывает склад как положено, включает сигнализацию и произошла кража - он не может отвечать за то, что кто-то все равно пробрался и украл. Если кладовщик по ДИ обязан был закрывать склад на ключ и включать сигнализацию, но не сделал это и произошла кража, то тут уже можно будет говорить об ответственности кладовщика.

Так что вполне может быть, что нет факта возникновения у Вас мат.ответственности, если только не докажут, что ущерб произошел из-за ненадлежащего исполнения Вами должностных обязанностей. При надлежащем выполнении - за действия 3 лиц Вы мат.ответственность не несете.

[Unknownmember]

нашли эту девочку, что подменила, она оказывается еще на нескольких точках подменила телефоны
сейчас она в полиции, я заявление написал, сказали вызовут на опознание

[Афина Паллада]

Unknownmember, спасибо, что сообщаете о дальнейшей ситуации.

[Unknownmember]

пока суд не пройдет, у меня из зарплаты в месяц будут вычитать 20%, после суда, когда ее признают виновной, вернут деньги, говорят так
это нормально?
и ее судить будут по 158 статье?

[Афина Паллада]

Unknownmember, "нормально", если порядок привлечения к мат.ответственности работодателем был соблюден (ст.247, 248 ТК).
"Нормально" - это в том смысле, что РД не нарушил ТЗ и принял решение о виновности работника, пусть даже и ошибочное, т.е. РД закон не нарушил, но работник вправе обжаловать данное решение и суд вполне может поддержать работника.
Т.е. Вы можете обжаловать решение работодателя и если порядок был нарушен (ч.3 ст.248 ТК), и если не согласны с решением работодателя (не согласны с установлением Вашей вины) (ч.3 ст.247 ТК)

П.С. Если собираетесь работать, то в суд придется обращаться Вам. Если нет - то увольняетесь, и в суд будет обращаться уже РД, чтобы взыскать с виновного лица ущерб.