[alejandroz]

Добрый день, уважаемые юристы! Я - наемный работник, есть трудовой договор и грамотно составленный в пользу Работодателя ученический договор, обучение по которому уже пройдено. Жизнь есть жизнь, и так бывает, что отношения себя исчерпывают: в данном случае - с работодателем. Вопрос о возмещении мною расходов на обучение: да, хитрый договор подписал, готов отвечать за свои поступки, но поскольку условия в ученическом договоре кабальные, ищу лазейки, а именно - потратили они много меньше на обучение, чем требуют от меня: "Работодатель имеет право не выплачивать стипендию, а в случае ее выплаты Ученик обязуется возвратить ее Работодателю вместе с возмещением Работодателю расходов на обучение Ученика в размере 250 000 рублей 00 копеек, вне зависимости от количества отработанного времени с момента прохождения обучения, а также иные расходы, понесенные Работодателем для организации обучения..." В то же время в договоре есть Раздел "Оплата ученичества", где указано, что они платят мне стипендию (отрыв от производства), + "4.3 Расходы, связанные с оформлением визы и иных разрешительных документов, на приобретение авиабилетов (эконом класс) до места обучения и обратно, по мед страхованию Работника, а также расходы на проживание (жилье и питание) и проезд несет Работодатель в полном объеме в соответствии с Политиками Компании." Есть и "4.4 Все иные расходы, связанные с направлением Работника на обучение, не указанные в п 4.3 настоящего Договора, несет Работник в полном объеме." Реально ли, приведя документальное подтверждение о том, что потрачено много меньше, уменьшить сумму 250 тысяч рублей до фактической суммы? Заранее благодарю!

[Доброжелательница]

alejandroz, выкладывайте весь договор, нужно смотреть взаимосвязь всех пунктов, личные данные уберите.

[alejandroz]

УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР № 1

Общество с ограниченной ответственностью … именуемое в дальнейшем «Работодатель» в ‚ в лице Генерального директора … действующего на основании Устава, с одной стороны,
и … действующий (-ая) от своего имени, именуемый (-ая) в дальнейшем «Ученик», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны»‚ заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с условиями настоящего Договора Работодатель обязуется обеспечить
Ученику возможность обучения с отрывом от работы, а Ученик обязуется пройти обучении и
в соответствии с полученными знаниями проработать по трудовому Договору, заключенному с Работодателем. не менее чем до 15 марта 2017 года включительно.
1.2. Ученик проходит коллективный и индивидуальный курс обучения на территории обучающей организации по следующей теме: …. Навыки обслуживания продукции … Квалификация - Сервис-Менеджер.
1.3. Срок обучения в соответствии с учебным планом составляет: восемнадцать (18) дней с 6 мая 2015 года по 23 мая 2015 года включительно.
Время обучения: каждый день с 8:30 до 17:30.
1.4. Ученик самостоятельно обеспечивает себя тетрадью (блокнотом и т.п.) и письменными
принадлежностями.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Обеспечить Ученику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора.
2.12. В срок до 23 мая 2015 года заключить договор на прохождение Учеником обучения, а
также оплатить обучение в соответствии с условиями заключенного договора.
2.1.3. Обеспечить Ученику возможность прохождения практики в обучающей организации, обеспечить Ученика необходимыми оборудованием и материалами.
2.1.4. В соответствии с условиями настоящего Договора выплачивать Ученику стипендию.
2.1.5. За свой счет и своими силами обеспечить Работника до начала обучения и на весь период обучения и нахождения за границей медицинским страхованием по следующим
рискам:
- заболевание,
- несчастный случай,
- смерть.
2.2. Ученик обязуется ‚
2.2.1. Добросовестно пройти курс обучения, предусмотренный п, 1.2. настоящего Договора…
а именно:
2.2.1.1. Посетить все занятия, предусмотренные пп. 1.2. ‚ 1.3. настоящего Договора;
2.2.1.2. Иметь при себе на каждом занятии тетрадь (блокнот и т.п.) и письменные
принадлежности;
2.2.1.3. Принимать активное участие в учебном процессе;
2.2.1.4 Беспрекословно выполнять указания обучающего тренера, должностных лиц производственных участков (цехов), имеющих отношение к процессу обучения.
2.2.1.5. Не мешать членам группы проходить обучение.
2.2.2.2. После успешного прохождения курса обучения проработать у Работодателя в
соответствии с полученными знаниями не менее срока, указанного в п. 1.1. настоящего Договора.
2.2.3. В течение всего срока обучения соблюдать производственную и учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка в период нахождения на территории обучающей организации, а также требования обучающего тренера.
А также строго соблюдать законы и правила пребывания иностранных граждан на территории иностранного государства.
2.2.4. Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным материалам и иному
имуществу образовательной организации, выданному для прохождения обучения и практики.
2.2.5. Строго соблюдать требования по охране труда и технике безопасности, пожарной
безопасности, правила экологической безопасности окружающей среды. действующие
на территории обучающей организации.
2.2.6. После прохождения курса обучения пройти итоговую аттестацию в виде экзамена / тестирования и предоставить Работодателю документ, подтверждающий успешное прохождение итоговой аттестации (сертификат. диплом и т.п.) (при наличии итоговой аттестации в обучающей организации).
2.2.7. По первому требованию Работодателя предоставить ему Действительный для поездки
за границу паспорт и иные документы, необходимые Работодателю для направления Работника на обучение.
2.3. Работодатель имеет право:
2.3.1. Осуществлять контроль за успеваемостью Ученика в процессе обучения,
2.4. Ученик имеет право требовать от Работодателя создания необходимых для
успешного прохождения обучения условий,

3. Срок действия Договора

3.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует
до полного исполнения Сторонами взятых на себя обязательств.

4. Оплата ученичества

4.1. В течение всего периода прохождения обучения Работодатель выплачивает Ученику
стипендию пропорционально времени обучения, исходя из ставки руб. в месяц до вычета налогов и иных обязательных отчислений в соответствии с законодательством РФ.
4.2. Стипендия выплачивается Ученику в порядке и к сроки, предусмотренные локальными нормативными актами Работодателя для выплаты заработной платы.
4.3. Расходы, связанные с оформлением визы в … и иных разрешительных документов, на
приобретение авиабилетов (эконом класс) до места обучения и обратно, по медицинскому
страхованию Работника, а также расходы на проживание (жилье и питание) и проезд несет
Работодатель в полном объеме в соответствии с Политиками Компании.
4.4. Все иные расходы, связанные с Направлением Работника на обучение, не указанные в п. 4.3. настоящего Договора, несет Работник в полном объеме.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность в соответствии с Действующим
трудовым законодательством Российской Федерации.

5,2. Работодатель имеет право не выплачивать стипендию, а в случае ее выплаты Ученик
обязуется возвратить ее Работодателю вместе с возмещением Работодателю расходов на
обучение Ученика в размере 250 000 рублей 00 копеек, вне зависимости от количества
отработанного времени с момента прохождения обучения, а также иные расходы, понесенные Работодатслем для организации обучения, в следующих случаях:
- отчисления Ученика по инициативе обучающего тренера за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины;
- отчисления Ученика по собственному желанию без уважительных причин;
- если Ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои
обязательства по настоящему Договору;
- расторжения трудового договора с Работодателем по инициативе Ученика или по инициативе Работодателя при наличии вины Ученика в пределах срока, указанного в
п. 1.1. настоящего Договора.
5.3. В случае пропуска Учеником двух и более занятий без уважительной причины
Работодатель не выплачивает Ученику стипендию, а Ученик обязан возместить все
расходы Работодателя, связанные с обучением Ученика, предусмотренные п. 5.2. настоящего Договора.
5.4. В случае пропуска Учеником двух и более занятий по уважительной причине настоящий
Договор может быть расторгнут по соглашению Сторон. При этом стипендия Ученику не
выплачивается, а Работодатель не вправе требовать от Ученика возмещения расходов, связанных с обучением.
5.5. Работник обязан осуществить возврат денежных средств, указанных в п. 5.2, Договора,
в полном объеме в течение 7 (семи) рабочих дней с даты наступления обстоятельств,
указанных в п, 5,2, соответственно.

6. Порядок разрешения споров

6.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами.
6.2. В случае, если стороны не придут к соглашению, споры разрешаются в соответствии с действующим законодательством РФ в судебном порядке.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью трудового договора … от … г.
7.2. Во всем остальном, что нс предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
7.3. Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются дополнительными
соглашениями Сторон в письменной форме. которые являются неотъемлемой частью
настоящего Договора.
7.4. Настоящий Договор составлен в 2 (двух) экземплярах на русском и английском языках,
имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон. В
случае расхождения русского и английского текста настоящего Договора текст на русском
языке имеет приоритет.
7.5. Подписав Договор, Ученик подтверждает свое понимание содержании Договора и согласие со всеми его положениями.