[Annni]

Добрый день!
Работаю в компании с 2006 года. С 31.01.2011 ухожу в декретный отпуск. На начало 2011 года у меня осталось 10 дней "неотгулянного" отпуска за 2010 г.
Правильно ли я понимаю, что сразу после декретного отпуска я могу претендовать на:
1) 10 дней неотгулянного отпуска за 2010 г.
2) 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска за 2011 г в соответствии со статьей 260 ТК РФ? Может ли работодатель отказать мне в данном отпуске, мотивируя это тем, что отпуск за 2011 год я не заработала?

Спасибо!

С уважением,
Анна

[Афина Паллада]

1. да
2. да. Нет:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

[Annni]

Афина Паллада, спасибо за пояснения!

С уважением,
Анна

[МаринаАнатольевна]

Афина Паллада,пока я находилась в декрете, работодатель сменил адрес. Все письма от него приходят обратно с пометкой - адресат выбыл неизвестно куда. Звонила директору и он мне пояснил, что он более не директор и ни чего не знает. Дело в том, что у меня 30 января заканчивается декрет до 1,5 лет. Я хотела подать заявление до 3 лет. Но фактически этого сделать не могу. Что делать?

[ТанюшкаМа]

МаринаАнатольевна,обратиться с заявлением в налоговую инспекцию по прежнему адресу Вашего РД. Просить помочь разобраться.

[МаринаАнатольевна]

ТанюшкаМа, А в заявлении то что писать? Или Вы имеете в виду выписку из ЕГРЮЛ? А если он фирму на БОМЖА оформил? Заранее спасибо. )

[hh8877]

Здравствуйте.
Работодатель - хозяйка ИП. Супруга находится на 6м месяце беременности. Как только сказали про отпуск+декрет поставили график 2 дня через 2 по 12 часов с 12 до 23 часов. Аптека.
Вопрос. Законно ли это? В этот период уже тяжело столько! стоять на ногах.
Подскажите, что делать и как все это решить. Поставили в график! 5 дней подряд, вплотную к сроку отпуска по 8 часов в день, учитывая, что вчера еще надо было отработать всего 2 дня по смене и +1 день 3 числа (отпуск с 4 февраля).

[hh8877]

Да, еще вопрос. Если все-таки работа после 22 часов разрешена трудовым законодательством для беременных, то можно ли взять больничный, плавно перетекающий в отпуск, с сохранением всех положенных выплат по декрету? Супруга боится этого способа, чтобы не потерять несколько рублей к обещанным выплатам по беременности и родам.

[ИринаА]

hh8877, доброго дня.

Сообщение от hh8877

Супруга боится этого способа, чтобы не потерять несколько рублей к обещанным выплатам по беременности и родам.

В связи с внесенными изменениями в ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" которые вступили в силу 01.01.2011 года, этот больничный на выплаты не повлияет, т.к. пособие будет расчитываться за 2009 и 2010 гг.

[ИринаА]

Сообщение от hh8877

работа после 22 часов разрешена трудовым законодательством для беременных,

Работа после 22 часов беременным женщинам запрещена ТК РФ часть 5 статьи 96 К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; (ночное время - время с 22 часов до 6 часов).
а так же часть 1 стати 259 ТК РФ
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.