[Екатерина 23]

Добрый вечер! у меня вот такой вопрос: может ли работодатель удержать из заработной платы сумму, кот. была выплачена ошибочно два года назад как компенсация за расходы по автотранспорту.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Нет, не имеет. Трудовым кодексом запрещено удержание из зарплаты за пределами месячного срока.

[Екатерина 23]

а почему? если не сложно объяснить!

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

[Екатерина 23]

сасибо, но эту статью я читала! И все равно не понимаю почему не могут, если в этой статье написано: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Екатерина 23

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

Во-первых, факт счетной ошибки еще доказывать надо, причем работодателю, а во-вторых жесткий срок - месяц с даты возврата полученного аванса и т.д., а у вас аж 2 года прошло. Не дай Бог работник пожалуется - неприятностей огребете мама не горюй...

[Dimanix]

Добрый вечер! У меня похожая ситуация. Я работал в компании и в сентябре 2008 года уволился по собственному.Через пол месяца мне перевели 20 тыс.руб.(я подумал, что это компенсация за неотгуленные отпускные).Ещё через по месяца я устроился обратно в эту компанию, подписал новый договор. В данный момент я работаю всё там же и возникла проблема. Мне в отделе кадров сказали, что те деньги(20 тыс.) были переведены ГОД НАЗАД по ошибке. Якобы их система выдала какие-то виртуальные отпускные. Теперь они хотят эти деньги вернуть. Спросили меня как их удержать из з/п, сразу все или частями(при том, что з/п 15,5тыс.).Имеют ли они на это право?
Заранее спасибо за ответ.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Dimanix

Имеют ли они на это право?

Нет, см. посты выше. Пусть в суд подают и доказывают.

[Dimanix]

Т.е. как я понял, они не имеют право взыскать эту сумму так как прошёл год, а не месяц. И если они всё же удержат эту сумму или часть, то можно смело подавать на них в суд.
А чего они могут добиться ,если обратяться в суд?

[Hoggy]

Сообщение от Екатерина 23

сасибо, но эту статью я читала! И все равно не понимаю почему не могут, если в этой статье написано: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

Здравствуйте Екатерина 23.
Если следовать Вашей логике, то можно в любое время принять решение и попытаться не выплачивать (удержать) часть з/п практически любого сотрудника, у которого она состоит из оклада + премии. На основании "счетной ошибки". Уж больно специфически составлены в настоящее время во многих компаниях Положения о премировании. А кризис, - нормальный способ признать суммы премий - "счетными ошибками". Интересно, начал ли кто-то это на практике применять...?