[razor1]

Здраствуйте почтенные господа юристы. У меня такой вопрос. На предприятии существует положение о премировании . Система оплаты оклад+ премия. Работают три человека в одинаковой должности с одним и тем же окладом. И вот одному работнику урезают премию без каких-либо разъяснений ,ссылаясь на положение о премировани,дескать как хотим так и начисляем премию. Подскажите пожалуйста правомерно-ли это. Если да, то как же ст.22 ТК ,за равный труд равная оплата?

[victoria.serowa]

Согласно ст. 22 ТК РФ одной из основных для работодателя является обязанность обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности. Соответственно, поскольку премии как выплаты стимулирующего характера являются составной частью заработной платы, работодателю необходимо соблюдать указанный принцип трудового права и при выплате работникам премий. То есть, в случае уменьшения размера премии работнику в соответствии с положением о премировании необходимо документально подтвердить совершение работником виновного действия, которое рассматривается в качестве показателя снижения и (или) невыплаты премии. Иначе работодатель, незаконно и необоснованно лишивший работника премии, может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде.
Так, согласно Определению ВС РФ от 06.06.2003 № 48-Г03-5 при решении вопроса о законности депремирования сотрудника суду необходимо проверять наличие оснований для лишения работника премии, а также соблюдение работодателем порядка лишения работника премии, установленного локальным нормативным актом.

[yaslonstr1972]

Сообщение от razor1

за равный труд равная оплата?

Ну что Вы, как ребёнок, извините?.. Да это просто одна из великого множества фраз, имеющихся в законодательстве, носящих на деле декларативный характер. У нас и Конституция-то далеко не всегда соблюдается!.. Премия - это всегда "очень индивидуально": надо читать документ и знать всю ситуацию! В рамках форума такие вопросы (по-моему) не решаются. Удачи!

[razor1]

Прошу прощения, какой документ надо читать, "Положение о премировани"? А ситуация такова, что работник разбил коробочку с товаром не по своей вине, и с него надо как-то удержать денежку за коробочку. А так-как официально доказать вину работника администрация не может,воит и прибегла к такому способу как не доначисление премии и ничем это недоначисление не объясняет, т.е. не показывают ни приказа ни распоряжения. Разве на предприяти можно производить какие-бы то нибыло выплаты или невыплаты устным распоряжением. Тем более гл.бух. даже не говорит чье распоряжение.а просто объясняет, что уменьшили на основнии Пол. о премировании. А работников три. Эти работники работают в одной службе, меняют друг дргуга посменно и делают одну и туже работу. Я понимаю если б всей службе уменьшили премию ссылаясь на что-то типа нет прибыли или не выполнили план, а то ведь одному. Посоветуйте пожалуйста есть-ли смысл в данной ситуаци куда-то жаловаться?

[Ольxbr 25]

razor1, для начала раздобудьте Положение о премировании и внимательно его прочитайте. Как там прописаны условия премирования, снижения размера премии, кто, как и каким образом это делает. Как праивло, практически везде данный факт должен найти хоть какое-то отражение хоть в каком-то приказе или распоряжении

[razor1]

Спасибо. А если это сделано на основании устного распоряжения?

[Ольxbr 25]

razor1, в любом случае необходимо закрепление хоть где-то, что Иванову начислена премия в размере 100 руб., Петрову - 100 руб., а Сидорову - 50 руб. и подпись уполномоченного лица. Если это нашло отражение только в расчётных листах, думаю, можно говорить о нарушениях прав работнкиа. Но повторюсь - читайте положение о премировании!

[razor1]

Короче положение о премировани дают только почитать, а копию давать не хотят,говорят это внутренний документ.

[spart]

razor1, документы связанные с вашей трудовой деятельностью в данной организации вам обязаны выдать в течение 3 дней от запроса согласно Ст. 62. ТК РФ