[Мартынов Павел Юрьевич]

юрий13, большое спасибо! будем дальше искать правду. А стоит ли подавать в суд?

[юрий13]

Сообщение от Мартынов Павел Юрьевич

А стоит ли подавать в суд?

Доказательство увольнения по СЖ более чем спорно.

[Мартынов Павел Юрьевич]

Сообщение от юрий13

Доказательство увольнения по СЖ более чем спорно.

В смысле более чем спорно? не много не допонял

[okogosudarevo]

Павел Юрьевич, не заморачивайтесь сами и предоставьте специалистам возможность сделать свою работу! Просто пусть ваша девушка обратится в территориальную государственную инспекцию труда (адрес без труда в инэте) и инспектор без каких-либо проблем законность на месте восстановит. Продублировать жалобу можно в районную прокуратуру - оба обращения само собой бесплатны, а толк точно будет!

[okogosudarevo]

По счет доказательств об увольнении по собственному желанию юрий13 имел ввиду, что как один из способов защиты своих интересов работодатель, возможно, будет утверждать что никакого заявления об увольнении по собственному желанию не получал, т.к. "заведующая" - неуполномоченный представитель организации, что, соответственно, течения срока, предшествующего увольнению (14) не влечет. Но, вместе с тем в моей судебной практике было дело с аналогичными предпосылками, суд принял сторону работника, утверждавшего что достоверными сведениями о местоположении и реквизитах руководства организации не располагал, со слов "заведующего" полагал его полноправным представителем.

[юрий13]

Сообщение от okogosudarevo

Но, вместе с тем в моей судебной практике было дело с аналогичными предпосылками, суд принял сторону работника, утверждавшего что достоверными сведениями о местоположении и реквизитах руководства организации не располагал, со слов "заведующего" полагал его полноправным представителем.

Существует и такая практика, но, например, в нашем регионе она не распространена. Кстати, не поделитесь ссылкой на решение?