[Larchik]

Здравствуйте! Объясните пожалуйста в каких случаях понижают в должности с последующим восстановлением через аттестацию?
Случилось следующее. Я работаю в ИВЦ, мы собираем и обрабатываем кучу информации - результаты выдаем, сшиваем и отправляем руководителям всевозможных рангов. Данные документы выдаются как в цветном изображении так и в черно-белом. И вот случайно одному товарищу пришли документы в черно-белом исполнении, вместо цветного. Крику было много. В результате - понижение в должности инженера оформлявшего и подписывающего документы.Человеческий фактор в учет не брался не смотря на то что эти работы проводятся в ночное время (сменная работа) и нареканий на работу данного сотрудника никогда не было.

[samuel]

Сообщение от Larchik

Объясните пожалуйста в каких случаях понижают в должности

Работника нельзя принудительно "понизить" в должности, кстати, что значит понизить?, - перевести на другую должность?
Законом предусмотрено только 3 вида дисциплинарных взаскания - замечание, выговор и увольнение, все остальное незаконно.

Как вообще это оформили документально?

[NBeketova]

Сообщение от Larchik

в каких случаях понижают в должности с последующим восстановлением через аттестацию?

Перевод работника на нижестоящую должность (опять же только с его согласия) возможен после аттестации, которая выявила несоответствие работника занимаемой должности. В таком ракурсе, как это у Вас произошло, действия работодателя незаконны.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Если решение о понижении было оформлено в таком же ракурсе (на тех же основаниях) - оно является незаконным. Возможные последствия - его отмена в судебном порядке или штраф по статье 5.27 КоАП, возможны и оба варианта