[Ирина_НН]

Добрый день! Наша организация как юридическое лицо заключила договор с другой орагнизацией на выполнение определенных работ. Срок окончания договора 31.12.2009г. В нашу организацию нужно принять человека для выполнения конкретной работы по этому договору. Каким способом лучше это сделать. я это вижу так.

1-й способ. Заключаем срочный ТД, например, как с совместителем. и по прошествии время увольняем. (должность такая уже существует)

2-й способ. Заключаем гражданско-правовой договор на оказание услуг.
какой способ лучше предусмотреть? и если 2-й то что писать в предмете договора? ссылаться ли на конкретный договор, который мы заключили с другой организацией? или просто указать работы которые он будет делать? и нужны будут тогда акты выполненых работ за каждый месяц??
Как лучше осуществить?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Полагаю, Вам имеет смысл заключить срочный трудовой договор на выполнение конкретных работ, с указанием конкретных работ и со ссылкой на договор

[Ирина_НН]

Почему Вы так решили?
Я склоняюсь к договору на возмездное оказание услуг. С точки зрения, что это выгоднее организации. Но только думаю, не посчитают ли этот договор трудовым при аудиторской проверке, например?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Ирина_НН

при аудиторской проверке

посчитать могут, хотя принципиально заключение аудитора влияет не на многое... Просто ГПД в любом случае вызывает подозрения, а тут усматривается основание для заключения срочного ТД - выполнение конкретных работ

[Скворец]

А почему нельзя выполнить данную работу в рамках договоров между организациями?
Зачем принимать к себе их сотрудника?

[Афина Паллада]

Скворец,а почему Вы решили, что нанимаемый человек является сотрудником стороны по договору?

[Скворец]

Афина Паллада, в противном случае неясно, зачем упоминать в вопросе о каких-то договорах с другими организациями.
Есть временная работа для физ. лица. От этого и плясали бы.
Причем тут какие-то организации?

[RabLampy]

Гражданско-правовой договор в данном случае объективно лучше для организации, в этом случае организация не берёт на себя лишние обязанности по обеспечению трудовых прав и гарантий в соответствии с трудовым законодательством, экономит на выплате отпускных, больничных, различных компенсаций и других выплат, положенных работнику. Какой именно гражданско-правовой договор заклбчить? Нужно выбирать исходя из конкретного вида работ. Это может быть договор: - подряда, выполняемый личным трудом гражданина (подрядчика); - поручения, по которому одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия (ст. 971 ГК РФ); - возмездного оказания услуг (медицинских, аудиторских, консультационных, информационных, услуг по обучению и др.), по которому исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность); - на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ (ст. 769 ГК РФ), по которому исполнитель обязуется провести обусловленные техническим заданием заказчика научные исследования или разработать образец нового изделия, конструкторскую документацию на него или новую технологию. Если договор составлен грамотно, то организации опасаться нечего. Ведь что бы признать гражданско-правовой договор трудовым, необходимо судебное решение (по иску самого "работника" или контролирующего органа), аудитор просто так признать договор трудовым не может. Грамотно составленный гражданско-правовой договор правктически нериально признать в суде трудовым...

[Афина Паллада]

Скворец, этот работник как раз и необходим в пределах проекта работ между этими организациями.
Ну, н-р, заключили договор на разделку вагонов по 31.12.2009 г. Нужен сварщик, до этого не был нужен и после этого не будет нужен - т.е. он нужен именно для исполнения этого договора.
Канешн, это первое, что мне пришло в голову

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Афина Паллада

т.е. он нужен именно для исполнения этого договора.

Согласен... В рамках деятельности организации такой "сварщик" каждый день не нужен, а необходимость в нем появляется только при исполнении конкретных договоров, которые бывают не каждый день.