[ФОВ]

Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить женщину, устроившуюся на работу по срочному трудовому контракту на время декретного отпуска другой сотрудницы, если и эта женщина забеременела. Срок контракта подходит к концу. Сотрудница собирается выходить на свое прежнее место работы. Вакантных мест для превода нет и расширение штата не предвидется!

[LEXc]

Сообщение от ФОВ

Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить женщину, устроившуюся на работу по срочному трудовому контракту на время декретного отпуска другой сотрудницы, если и эта женщина забеременела. Срок контракта подходит к концу. Сотрудница собирается выходить на свое прежнее место работы. Вакантных мест для превода нет и расширение штата не предвидется!

К сожалению могут:
Ст. 261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.