09.01.2014, 14:09
|
#1 |
|
Пользователь
  Регистрация: 18.02.2010
Адрес: Россия / Воронежская обл. / Воронеж
Сообщений: 80
Благодарности: 50
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Отпуск б/с с сохранением рабочего места
Ситуация такова: второму ребенку в январе исполнится 3 года (старшему 6 лет, всего детей двое, семья полная), закончится отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, а место в дет саду не дают (очередь не подошла). Оставить ребенка не с кем - муж работает. Хочу попросить руководство отпустить меня в отпуск без сохранения заработной платы еще на 8-9 месяцев, мотивируя это отсутствием места в детсаду. Есть ли в законах какая-либо зацепка в помощь мне, если вдруг мне в просьбе откажут? Может быть я имею право хотя бы работать на полставки?
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
09.01.2014, 14:16
|
#2 | |
|
Супермодератор
  Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
10.01.2014, 13:07
|
#3 | |
|
Пользователь
Регистрация: 18.02.2010
Адрес: Россия / Воронежская обл. / Воронеж
Сообщений: 80
Благодарности: 50
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
10.01.2014, 13:30
|
#4 | |
|
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
10.01.2014, 17:03
|
#5 |
|
Пользователь
Регистрация: 18.02.2010
Адрес: Россия / Воронежская обл. / Воронеж
Сообщений: 80
Благодарности: 50
Поблагодарили 2
раз(а) в 2 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо, все ясно.
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
21.02.2014, 20:08
|
#6 | |
|
Пользователь
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 5
Благодарности: 0
Поблагодарили 3
раз(а) в 3 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Ст.93 ТК РФ Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. |
|
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
22.02.2014, 08:59
|
#7 |
|
Супермодератор
Регистрация: 19.06.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Платные консультации:
9000 р.
Сообщений: 28,838
Благодарности: 3,477
Поблагодарили 4,486
раз(а) в 4,315 сообщениях
Записей в дневнике: 95
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Таранка, Вы вопрос читали? Автор спрашивал об отпуске без сохранения зарплаты, а не о неполном рабочем дне. Перестаньте флудить
__________________
Когда в человека кидаешь грязью, помни, что до него она может не долететь. А на твоих руках останется. Запись на консультацию - http://lawersaykin.ru/ |
| В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях