29.05.2014, 15:28 | #1 |
Пользователь
Регистрация: 14.09.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Мытищи
Сообщений: 49
Благодарности: 8
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Невыплата премии
Здравствуйте, уважаемые коллеги. Прошу разъяснить ситуацию. На нашем предприятии заработная плата состоит из должностного оклада и премии стимулирующего характера (до 100% оклада). Последнее время руководитель часто стал лишать работников премий частично или полностью. В некоторых случаях премия не выплачивалась за упущения в работе, которая даже трудовым договором и должностной инструкцией не обусловлена, а выполнялась работником по устной просьбе руководителя. Руководство заявляет, что премия начисляется по усмотрению руководителя - хочет - даст, хочет - не даст (чай не оклад, которого лишить нельзя). В положении по оплате труда есть перечень упущений, за которые может быть ограничена выплата премии. Причем у работника даже не требуется получать письменного объяснения об обстоятельствах упущений по работе. Вопрос: есть ли смысл обжаловать решение руководителя по выплате премий или это бесполезная трата времени, сил и нервов?
|
В Минюст Цитата Спасибо |
01.06.2014, 00:01 | #2 | ||
Юрист
Регистрация: 19.12.2012
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,167
Благодарности: 77
Поблагодарили 1,356
раз(а) в 1,295 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Поскольку ст.191 ТК РФ устанавливает, что Работодатель поощряет Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, то положение о премировании не может устанавливать
а должно устанавливать, при достижении каких показателей, успехов в работе и т.д. какая премия выплачивается. Например: выполнение плана на 100% - премия 5 р., перевыполнение на 10% - 10р. и т.д., т.е. премия не может быть "снижена",она либо выплачивается в установленном размере за каждое достижение в труде, либо не выплачивается, если необходимые для ее назначения параметры работником не достигнуты. Т.е. не может быть Цитата:
Цитата:
|
||
В Минюст Цитата Спасибо |
02.06.2014, 00:29 | #3 |
Пользователь
Регистрация: 14.09.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Мытищи
Сообщений: 49
Благодарности: 8
Спасибо: 1
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Спасибо, я разобрался в ситуации. На самом деле главное последнее обстоятельство: пободаться с руководством можно и успешно, но только в том случае, если есть на горизонте новое место работы. Как-то так.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях