[yamsyams]

Подскажите пожалуйста, если с работником был оформлен договор на обучение, и работодатель расторгает трудовой договор по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), обязан ли работник возместить расходы на обучение? Увольнение из-за ухудшений условий оплаты труда происходит после прохождения обучения в течении срока, обязывающего возместить расходы. Выдержка пунктов возмещения расходов из договора на обучение:- Работник возмещает расходы при расторжении трудового договора по инициативе Работника (или по инициативе Работодателя в случае нарушения Работником трудовой дисциплины или совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы) в течение n-ых лет после окончания обучения....-Расходы Работодателя не подлежат возмещению в случаях: 1. ликвидации организации 2. увольнения Работника в связи с сокращением численности или штата 3. увольнения Работника с занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. 4. досрочного расторжения настоящего Договора в связи с невозможностью продолжения учебы Работника в соответствии с заключением ВТЭК и ВКК.

[Stasi]

Увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ не является ни увольнением по иниц. работника, ни увольнением по иниц. работодателя. Думаю, что при увольнении по этому основанию работник не обязан возмещать расходы на обучение.