[Stasi]

Хочу после увольнения оспорить два дисциплинарных взыскания? (уволена не за нарушения, а по сокращению - сейчас иск в суде). Если оспаривать эти два дисциплинарных после увольнения, может ли организация в случае проигрыша работника повесить на работника оплату услуг своего представителя? Работник-то бывший...Статья 393 говорит именно о РАБОТНИКЕ, а не о БЫВШЕМ РАБОТНИКЕ. Хотя трудовые споры могут быть между работодателем и БЫВШИМ работником.

[samuel]

Сообщение от Stasi

Хочу после увольнения оспорить два дисциплинарных взыскания? (уволена не за нарушения, а по сокращению - сейчас иск в суде). Если оспаривать эти два дисциплинарных после увольнения, может ли организация в случае проигрыша работника повесить на работника оплату услуг своего представителя? Работник-то бывший...Статья 393 говорит именно о РАБОТНИКЕ, а не о БЫВШЕМ РАБОТНИКЕ. Хотя трудовые споры могут быть между работодателем и БЫВШИМ работником.

Не смогут, т.к. спор трудовой, а работники по трудовым спорам освобождены от судебных расходов.
Кстати, если читать ТК, то становится понятно, что законодатель не делает различий между бывшими и нынешними работниками.

Только смысл какой оспаривать взыскания, если вы не собираетесь там работать?

[Stasi]

Сообщение от samuel

Не смогут, т.к. спор трудовой, а работники по трудовым спорам освобождены от судебных расходов.
Кстати, если читать ТК, то становится понятно, что законодатель не делает различий между бывшими и нынешними работниками.

Только смысл какой оспаривать взыскания, если вы не собираетесь там работать?

Я не говорила, что не собираюсь там работать. У меня же в суде иск по восстановлению

[samuel]

Сообщение от Stasi

Я не говорила, что не собираюсь там работать. У меня же в суде иск по восстановлению

Сорри, невнимательно прочитал про восстановление.

[Sергей]

ситуация: работник обратился с иском о взыскании заработной платы, однако срок обращения был пропущен; суд по заявлению ответчика применил положения ст. 392 в форме решения.. т.е. требования по существу рассмотрел, факт невыплаты установил.. истец обращался о восстановлении срока, но отказано.. судебная коллегия оставила без изменения.. ответчик требования о взыскании судебных расходов по первой и второй инстанции не заявлял..
имеем отдельный иск работодателя о взыскании судебных издержек с работника-истца по первой и кассационной инстанции.. иск заявлен по месту жительства истца, отличном от места рассмотрения по первой инстанции..
получается, что в порядке ГПК, в силу отказа в иске, право у работодателя-ответчика возложить расходы на истца имеется.., да и ТК не регулирует вопрос об отнесении издержек в случае отказа в иске работнику, в том числе и по основаниям о пропуске срока..
кто может прокомментировать или отослать к судебной практике..

[tlt]

Сообщение от Stasi

Хочу после увольнения оспорить два дисциплинарных взыскания? (уволена не за нарушения, а по сокращению - сейчас иск в суде). Если оспаривать эти два дисциплинарных после увольнения, может ли организация в случае проигрыша работника повесить на работника оплату услуг своего представителя? Работник-то бывший...Статья 393 говорит именно о РАБОТНИКЕ, а не о БЫВШЕМ РАБОТНИКЕ. Хотя трудовые споры могут быть между работодателем и БЫВШИМ работником.

Могут,даже если не бывший,даже если неуволен и в случ применения пропуска срока тоже. Кто не верит смотрите судебную практику