[ирэн25]

Здравствуйте!Помогите мне в моей ситуации.Я сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.В октябре 2009г. моей дочке исполнится только 2 года и я решила выйти на работу.А там мне сказали,что я написала заявление с1,5 до 3-х лет за свой счет по уходу за ребенком и они мне могут предоставить рабочее место только когда моей дочери исполнится 3 года -по закону.И что мне делать я не знаю???

[siv]

Сообщение от ирэн25

Здравствуйте!Помогите мне в моей ситуации.Я сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.В октябре 2009г. моей дочке исполнится только 2 года и я решила выйти на работу.А там мне сказали,что я написала заявление с1,5 до 3-х лет за свой счет по уходу за ребенком и они мне могут предоставить рабочее место только когда моей дочери исполнится 3 года -по закону.И что мне делать я не знаю???

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Этот отпуск она может использовать полностью или по частям, т.е. она может подать заявление и прервать отпуск, на месяц выйти на работу и снова подать заявление о предоставлении отпуска. Никаких нарушений трудового законодательства в этом случае не будет при наличии соответствующих заявлений от вас и приказов по организации.
Более того, в соответствии с этой же статьей, по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Так как ст. 93 ТК РФ не содержит ограничений по времени сокращения нормальной продолжительности рабочего времени для получения неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели, то работнице достаточно сократить нормальную продолжительность рабочей недели, к примеру, на час (а не временно прекращать отпуск), чтобы получать пособие по государственному социальному страхованию.
То есть вам необходимо в ближайший рабочий день написать на имя работодателя официальное заявление с просьбой прервать отпуск и предоставить рабочее место (на копии заявления пусть входящий номер и роспись лица с расшифровкой, принявшего заявление поставят), потом уже думать, как ответят, или не ответят ничего - в трудинспекцию или суд

[Афина Паллада]

По закону за Вами сохраняется должность и рабочее место на весь период отпуска по уходу за ребенком, который Вы можете использовать полностью и частично.
Немного неясно, если Вы находитесь в отпуске до 2 лет, почему заявление просят писать с 1,5 и вообще просят писать?
Вы какое заявление писали первоначально?

[ирэн25]

Сообщение от Афина Паллада

По закону за Вами сохраняется должность и рабочее место на весь период отпуска по уходу за ребенком, который Вы можете использовать полностью и частично.
Немного неясно, если Вы находитесь в отпуске до 2 лет, почему заявление просят писать с 1,5 и вообще просят писать?
Вы какое заявление писали первоначально?

Первое заявление после родов я написала до 1,5 лет по уходу,а второе с 1,5 до 3-х лет(уже за свой счет).В моей компании сейчас нет свободных мест и поэтому они нашли отговорку,чтоб никого не сокращать.А мне они сказали ,что обязаны мне предоставить мое рабочее место,когда ребенку исполнится 3 года(10.2010г.)

[NBeketova]

Сообщение от ирэн25

А мне они сказали ,что обязаны мне предоставить мое рабочее место,когда ребенку исполнится 3 года(10.2010г.)

Это они Вас не обманули - действительно обязаны предоставить рабочее место, когда ребенку исполнится 3 года.
НО, это не освобождает их от обязанности предоставить Вам рабочее место и в случае, если Вы решите прервать отпуск по уходу за ребенком ранее этого срока.

[Разуваевская Екатерина Викторовна]

Сообщение от ирэн25

Первое заявление после родов я написала до 1,5 лет по уходу,а второе с 1,5 до 3-х лет(уже за свой счет).В моей компании сейчас нет свободных мест и поэтому они нашли отговорку,чтоб никого не сокращать.А мне они сказали ,что обязаны мне предоставить мое рабочее место,когда ребенку исполнится 3 года(10.2010г.)

Тут двоякая ситуация... Работодатель прав в случае, если, к примеру, на Вашей должности работает другой человек по срочному договору и получается, если Вы решили выйти на работу до окончания срока отпуска, Работника по срочному договору Работодатель выкинет что ли?

Если же Ваша должность "пустует", то собственно Работодателю ничто не может мешать досрочно "закрыть" отпуск.

[siv]

Сообщение от Katty-2009

Тут двоякая ситуация... Работодатель прав в случае, если, к примеру, на Вашей должности работает другой человек по срочному договору и получается, если Вы решили выйти на работу до окончания срока отпуска, Работника по срочному договору Работодатель выкинет что ли?

Если же Ваша должность "пустует", то собственно Работодателю ничто не может мешать досрочно "закрыть" отпуск.

Срочный трудовой договор с работником, занятым в должности отсутствующего работника, заключается сроком до момента выхода основного работника, а не до конкретной даты, а согласно норм ТК (ст. 79), срочный трудовой договор прекращается выходом основного работника, так что тут все в рамках закона и работодатель его не выкинет, а уволит истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 77 ТК РФ)

[ZIV]

Сообщение от ирэн25

Здравствуйте!Помогите мне в моей ситуации.Я сижу в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.В октябре 2009г. моей дочке исполнится только 2 года и я решила выйти на работу.А там мне сказали,что я написала заявление с1,5 до 3-х лет за свой счет по уходу за ребенком

Имейте ввиду, что за период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет Вам должны выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС РФ. Для этого Вам необходимо было обратиться к работодателю. До достижения ребенком возраста 16 лет Вы можете получать ежемесячное пособие на ребенка. Для этого Вам следует обратиться в управление социальной защиты по месту жительства. Кроме этого законодательством Москвы предусмотрены иные выплаты гражданам имеющим детей. Узнайте об этом также в управлении социальной защиты по месту жительства.