[Parlak]

Добрый день! Директор фирмы, в которой я проходила испытательный срок, узнала, что я беременна, и прекратила сотрудничество со мной. Имеет ли она на это право? Я отработала в этой компании 2 месяца испытательного срока на основе устной договоренности (трудового договора не было), никаких бумаг, подтверждающих то, что я там работала, нет. Я расчитывала, что меня официально оформят после прохождения испытательного срока. Моя трудовая книжка лежит в другой организации, где я формально числюсь, но зарплату не получаю. Правомочны ли действия моего работодателя? Могу ли я в данной ситуации на что-то расчитывать? Боюсь, что без трудового договора в суде я не смогу ничего доказать. У меня еще маленький срок беременности и как минимум 5 месяцев я еще планировала работать.

[Афина Паллада]

самое главное, это именно нужно установить факт трудовых отношений: "Боюсь, что без трудового договора в суде я не смогу ничего доказать".
То, что беременным женщинам срок испытания не устанавливается, это бесспорно.

[Людмила С.]

Думаю, что в данном случае возможно претендовать только на совместительство, так как Ваше основное место работы там, где находится трудовая книжка. Доказать факт работы в данной организации будет очень сложно. Как я поняла отсутствует даже приказ о приеме на работу. Как и в какой форме Вы получали заработную плату? Имеются ли какие-либо документы, которые Вы готовили и на которых может остаться Ваша фамилия, например в графе исполнитель?

[ailav]

Parlak, а зарплата была в конверте?