[andryu]

Доброго времени суток Господа Юристы!!!!! Подскажите пожалуйста как поступить в следующей ситуации (заранее извиняюсь, что может быть не по теме вопрос): девушка работала в больнице фельдшером, во время беременности взяла отпуск по беременности и родам, который потом плавно перетек в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет!!!! Сейчас ребенку 2 года, и ей предлагают от больницы место в детском саду при условии что она выйдет на работу!!! Как можно сделать так, чтобы и место в садике получить, и на работу не выходить еще год??? Потому что если выйдет на работу, получит место в саду, и уволится спустя месяц-два, место в саду, я так понимаю, могут забрать!!! Извините если не сильно подробно, но суть проблемы надеюсь донес до Вас!!! А выходить на работу пока не хочет из-за того что зарплату уменьшили в связи с кризисом в два раза!!!

[ApTyIIIKa]

andryu, здравствуйте!

Вы можете выйти на работу, а потом взять отпуск по уходу за ребенком (остаток-часть), то всем будет хорошо! Логистика: Выход на работу->Увольнение в порядке перехода->Заявление на догул отпуска по уходу за ребенком->Собственно сам отпуск с сохранением выплаты пособий.

Ст. 256 ТК РФ.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям ...
По заявлению женщины ...во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Надеюсь, что помог Вам!

* Не забываем отдавать благодарности.