[Bartlebi]

Не выплачивают зп, ссылаясь на доп. соглашение. На руках его нет. Суть в том, что я приболел в один день и не смог выйти на работу, о чем уведомил работодателя непосредственно за два часа до начала рабочего дня. Теперь работодатель не желает выплачивать зп за два отработанных дня, ссылаясь на политику компании и позднее уведомление (якобы политика гласит, что необходимо уведомлять за 4 часа, о чем и сказано в соглашении).
Я понимаю, что действия не правомерны. На что я могу сослаться, если действительно присутствует такой пункт в соглашении? Какие пункты трудового кодекса оно нарушает?
Я действительно приболел и есть свидетель того, что я отработал два полноценных дня.
Спасибо.

[леди ди]

если был оформлен б.лист - работодатель прав

[Bartlebi]

Во-первых, больничного листа не оформлялось. Во-вторых, каким образом больничный лист может дать право работодателю не выплачивать за ОТРАБОТАННЫЕ дни зарплату?
Работа не постоянная. Когда вызывают, тогда и выхожу. Звонят накануне, спрашивают могу ли и, если даю согласие, еду на работу. В этот раз согласие дал, но с утра почувствовал себя неважно, о чем и предупредил заранее, дабы смогли найти замену..
Не понимаю, почему я не должен получить ЗП за три дня, коль отсутствовал только один?

[юрий13]

Сообщение от Bartlebi

Не понимаю, почему я не должен получить ЗП за три дня, коль отсутствовал только один?

и я не понимаю, обратитесь в суд с иском о взыскании невыплаченной з/п. Работодатель может попробовать уволить Вас за прогул, смотря как у Вас там установлен и оформлен режим работы.

[Bartlebi]

Меня больше интересует, анрушает ли работодатель закон,составляя договор или доп. соглашение с условием невыплаты заработной платы в связи с несвоевременным (установленным работодателем) уведомлением об отсутсвии?

[Афина Паллада]

"...в связи с несвоевременным (установленным работодателем) уведомлением об отсутствии?"
Если у Вас есть доказательство уважительной причины отсутствия на работе, подобное соглашение ничтожно.
Если у Вас отсутствует доказательство уважительной причины отсутствия на работе, подобное соглашение ничтожно, но Вас вполне могут уволить за прогул.

[Роман-86]

А на каком основании работодатель вообще ввел работнику такую обязанность? Все локальные акты должны соответствовать трудовому законодательству, а там такой нормы нет. Право требовать оправдательные документы да, а вменять в обязанность уведомительный порядок, сомнительно.