[dmboce]

Ситуация такая! Работаю на совместном предприятии уже 2 года кладовщиком,рассчитывая на должность зав.склада.Тут 3 месяца назад берут на работу нового главного бухгалтера которая следом за собой притаскивает целый штат сотрудников причем все друг другу родственники,подскажите можно найти какую то управу на такое распределение по своим людям всех должностей. И еще вопрос по окладу.Допустим оклад у кладовщика живущего в России 19500 рублей,должность хочу заметить инженерно техническая , у рабочего по рекламации который приехал из Беларусии к нам в Россию на работу оклад 35000. У таджиков грузчиков оклад такой же как у кладовщиков.Т.е уважаемый работодатель равняет всех по принципу беларусы и все остальные. Подскажите как с этим можно бороться?

[Афина Паллада]

если организация коммерческая, то тут ничего не поделаешь - запрета нет. Подбор и расстановка кадров - это право работодателя. И если он следует рекомендациям новоиспеченного главбуха, то тут ничего не попишешь.
Изменение условий трудового договора - а именно перевод на другую работу (должность) - это обоюдное согласие работника и работодателя.

Со вторым вопросом немного бы поподробнее.
С дискриминацией можно бороться, обратившись в ГИТ. Но, вполне возможно, что работодатель сможет доказать, что оплата труда аккурат сообразно выполняемой работе. И грузчик-белорус получал бы столько же. Если, конечно, я правильно поняла вопрос.

[Bomber]

Сообщение от Афина Паллада

если организация коммерческая, то тут ничего не поделаешь - запрета нет.

На моей первой работе (госпредприятие) жена начальника отдела работала в нашем же отделе, да и бОльшая часть сотрудников являлись родственниками друг другу, если не внутри отдела, то между соседними подразделениями.
Было ощущение, что я в гостях, а не на работе... В феврале я от туда уволился...
Есть ли какие то нормативы по количеству или по дальности родственных связей между сотрудниками хотябы внутри одного отдела для госпредприятий?
Примерно с весны все ФГУПы акционировались в ОАО, и теперь там наверно всё останется по-прежнему...

[Афина Паллада]

Статья 13. Ограничения, связанные с муниципальной службой
1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
...
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;..


Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой
1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае:
...
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;..


Выдержки из федеральных законов о муниципальной и государственной гражданской службе соответственно.
Что касается унитарных предприятий (ФГП и МП), если я не ошибаюсь (т.к. по роду своей деятельности никак с НПА в данной сфере деятельности не связана), то таких ограничений нет.

[Bomber]

Понятно. Спасибо.
Значит всё на усмотрение руководства предприятия.

[dmboce]

Сообщение от Афина Паллада

если организация коммерческая, то тут ничего не поделаешь - запрета нет. Подбор и расстановка кадров - это право работодателя. И если он следует рекомендациям новоиспеченного главбуха, то тут ничего не попишешь.
Изменение условий трудового договора - а именно перевод на другую работу (должность) - это обоюдное согласие работника и работодателя.

Со вторым вопросом немного бы поподробнее.
С дискриминацией можно бороться, обратившись в ГИТ. Но, вполне возможно, что работодатель сможет доказать, что оплата труда аккурат сообразно выполняемой работе. И грузчик-белорус получал бы столько же. Если, конечно, я правильно поняла вопрос.

Я имел ввиду что Белорусы работающие на фирме получают зарплату по любому больше ,даже если работа выполняется одна и та же с одинаковой квалификацией. И заметьте это можно было бы понять на если бы предприятие находилось на территории Белорусии, но это ведь просходит на територии России и нет не это никакой управы?

[Афина Паллада]

А пошто он так белорусов любит?
Так, конечно, Вы правы - за равный труд равная оплата труда.