[Hoggy]

Сообщение от Dimanix

Т.е. как я понял, они не имеют право взыскать эту сумму так как прошёл год, а не месяц. И если они всё же удержат эту сумму или часть, то можно смело подавать на них в суд.
А чего они могут добиться ,если обратяться в суд?

Здравствуйте Dimanix.
Если Ваша заработная плата состоит из оклада+премии, на 99% будет не выплачена премия, так чтобы "недостачи" были покрыты Вашим заработком. А в суд они на те же 99% обращаться не будут.

[Tenar]

Помогите разобраться в ситуации.
Парню грозит "неполучение зарплаты" в течение полугода.
А конкретно: на него возбуждено исполнительное производство по договору поручительства, и уже три месяца высчитывают 50% от з/п. Но до этого у него серьезно заболел ребенок и предприятие выдало ему крупную сумму на лечение в счёт будущей з/п (по его заявлению), то есть подразумевалось, что будут высчитывать зарплату полностью. Потом пришел исполнительный лист.
Таким образом сейчас предприятие удерживает 50% на исполнительный лист и 50% в счёт погашения выданного аванса. Парень за всё лето не получил ни копейки.
По ТК РФ больше 70% удерживать не могут, но каким документом это потребовать и оформить? И действительно ли не могут?

[Афина Паллада]

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.


В настоящий момент конкретно подсказать не могу, но что ясно следует из закона, так то, что "50% в счёт погашения выданного аванса" удерживать точно не могут, для РД предел - 20%.

[Tenar]

Афина Паллада,
а подскажите, как это всё оформить? Он ходил к руководству с просьбой выплачивать хоть сколько-то, отказывают в устном порядке.
Теперь собирается писать завление что-то вроде "Прошу удержания из моей з/п производить в соответствии с ТК РФ".

[Афина Паллада]

Tenar, конечно, лучше обращаться письменно, на РД это лучше действует..

К сожалению, сейчас я очень занята, чтобы поразмышлять над Вашей ситуацией - с такой я сталкиваюсь впервые. Обычно аванс в счет з.п. выдают в пределах размеров з.п., а подобные большие суммы, превышающие размер з.п., со своими работниками мы всегда проводим беспроцентным (иногда целевым) займом. Т.е. заключаем отдельный договор. И таких вопросо не возникает, про "неотработанный" аванс.

[Tenar]

Афина Паллада,
спасибо что вообще откликнулись. Мне не срочно, парня этого я увижу только в выходные.
Предприятие муниципальное, насколько я знаю, займы они оформлять не могут (по крайней мере так говорят). Но практика крупных авансов есть, и у всех в этом случае удерживают з/п полностью, в расчётном листке так и пишут удержано - столько-то, долг за работником - столько-то, к выдаче - 0 руб.

[Mariya1982]

Здравствуйте! Помогите разобраться в такой ситуации. В ходе ревизионной проверки обнаружено неправильное начисление заработной платы на протяжении двух лет (нормативных актов нет, а доплата к заработной плате работникам производится). Руководителя и главного бухгалтера, при которых начала производится данная выплата, уже нет, а действующие - не задумались о том на основании какого нормативного акта она производится. В штатном расписании такая выплата также не предусмотрена. Организация бюджетная, следовательно происходит перерасход фонда оплаты труда на приличную сумму. Можно ли сейчас сделать перерасчет заработной платы работников за эти два года и удержать излишне выплаченные суммы? Если нет, то кто должен возместить эти расходы? К кому и какое можно применить наказание за такие ошибки?

[Юлия С-ва]

Доброго времени суток!
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. При начислении работнику заработной платы за июль была ошибочно произведена доплата. Ошибка была выявлена в сентябре (т.е. при начислении заработной платы за август корректировка не была произведена). Возможно ли удержать эту сумму из заработной платы сентября, правомерно ли это?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Юлия С-ва, Mariya1982,

Сообщение от Юлия С-ва

правомерно ли это

Только если докажете счетную ошибку (статья 137 Трудового Кодекса).

[Юлия С-ва]

Сообщение от Сайкин Кирилл Андреевич

Юлия С-ва, Mariya1982,

Только если докажете счетную ошибку (статья 137 Трудового Кодекса).

К сожалению, я нигде не нашла понятия "счетной ошибки". Определено ли законодательно, что можно считать счетной ошибкой или хотя бы что таковой не является? Можно ли где-то это найти?

Заранее спасибо