10.01.2010, 17:01 | #21 |
Пользователь
Регистрация: 28.01.2009
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 131
Благодарности: 3
Поблагодарили 23
раз(а) в 23 сообщениях
Algar |
Очаровашка, У Вас есть трудовой договор? Если да, то найдите в нем пункт "Изменение трудового договора". Кроме того рекомендую познакомится со ст.72 ТК РФ.
Изменение заработной платы и режима рабочего времени не могут изменятся вот так просто приказами работодателя. С остальными работниками Ваш работодатель всего скорее заключил доп. соглашения, что они сами хотят так работать. А в Вашем случае просто приказ о том. что вы должны работать меньше и получать тоже не катит. Данный приказ незаконный. |
В Минюст Спасибо |
10.01.2010, 17:03 | #22 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.01.2010
Сообщений: 55
Благодарности: 5
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Очаровашка |
Цитата:
На основании приказа о переводе на неп. раб. день., который датируется февралем. А на самом деле его издали в июле. Позиция следующая, в феврале меня пытались ознакомить с приказом, я отказалась. На основании этого был "слеплен" акт . Он тоже датируется февралем. Но его сделали в конце октября, спустя 8 месяцев, перед предварительным судебным заседанием. Это даже подтвердил человек, который его подписывал. Видно подписывал не глядя. А вот незаконность этого приказа мне и предстоит доказать. Вопрс в том , КАК? Как собственно и акта. |
|
В Минюст Спасибо |
10.01.2010, 17:10 | #23 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.01.2010
Сообщений: 55
Благодарности: 5
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Очаровашка |
Цитата:
Есть статья, не помню номер согласно которой работодатель имеет право установить неп. раб. день в связи с существенными изменениями на предприятии. Но он обязан ознакомить работника за 2 месяца и если работник не согласен уволить по какой-то там статье. |
|
В Минюст Спасибо |
10.01.2010, 17:13 | #24 |
Пользователь
Регистрация: 28.01.2009
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 131
Благодарности: 3
Поблагодарили 23
раз(а) в 23 сообщениях
Algar |
"Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме." Вы же не в армии служите:-) Вы трудовой договор с работодателем заключили, он не может его в одностороннем порядке менят как захочет. Вы имеете право повысить свою зарплату или изменить своё место работы своим приказом? Он тоже просто так не имеет права. |
В Минюст Спасибо |
10.01.2010, 17:16 | #25 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.01.2010
Сообщений: 55
Благодарности: 5
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Очаровашка |
Цитата:
|
|
В Минюст Спасибо |
10.01.2010, 17:17 | #26 |
Пользователь
Регистрация: 28.01.2009
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 131
Благодарности: 3
Поблагодарили 23
раз(а) в 23 сообщениях
Algar |
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Он доказал изменение организационных или технологических условий труда. А предупреждение за два месяца? к тому же если Вы были несогласны с изменениями он Вас уволить должен был с выплотой ЗП за две недели. Кстати, я так понимаю, что доказанно, что вначале Вы полный день работали? |
В Минюст Спасибо |
10.01.2010, 17:23 | #27 | |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.01.2010
Сообщений: 55
Благодарности: 5
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Очаровашка |
Цитата:
|
|
В Минюст Спасибо |
10.01.2010, 17:28 | #28 |
Пользователь
Регистрация: 28.01.2009
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 131
Благодарности: 3
Поблагодарили 23
раз(а) в 23 сообщениях
Algar |
Если он вас изначально взял на 2 часа в неделю, то зачем он Вас переводит на два часа в неделю? незаключение с Вами ТД-косяк работодателя. Трудовые отношения с Вами он не оспаривает?
|
В Минюст Спасибо |
10.01.2010, 17:29 | #29 |
Пользователь
Регистрация: 28.01.2009
Адрес: Россия / Свердловская обл. / Екатеринбург
Сообщений: 131
Благодарности: 3
Поблагодарили 23
раз(а) в 23 сообщениях
Algar |
У Вас отзыв работодатель есть? Кстати а Вы сами, что от него хотите на данный момент?
|
В Минюст Спасибо |
10.01.2010, 17:33 | #30 |
Заблокированный пользователь
Регистрация: 09.01.2010
Сообщений: 55
Благодарности: 5
Поблагодарили 5
раз(а) в 5 сообщениях
Очаровашка |
Кстати, Вы правы!!! А я-то думаю, чего это судья меня по сто раз спрашивал, есть ли у меня трудовой договор? Я не могла понять к чему это он. Так тр. договор обязателен? !!!!!!!
"У Вас отзыв работодатель есть? Кстати а Вы сами, что от него хотите на данный момент?" Что за отзыв не поняла? Хочу: 1) выплатить мне зарплату за май-июнь в полном объеме, 2) пересчитать компенсацию за неиспол. ежег. отпуск,, согласно моей ставки, 3) выплатить компенсацию за каждый месяц задержки выплаты з/п после увольнения. Последний раз редактировалось Очаровашка; 10.01.2010 в 17:42.. |
В Минюст Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях