14.02.2011, 14:40 | #21 |
Пользователь
Регистрация: 12.02.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 30
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Мама сегодня исковик отдает в суд. После подачи искового заявления, она поеедет к за трудовой книжкой
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.02.2011, 14:44 | #22 |
Пользователь
Регистрация: 12.02.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 30
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.02.2011, 14:59 | #23 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
VaTar,
Если она написала в исковом, что 30 ноября 2010 г. ей предложили расписаться в приказе об увольнении, а она отказалась, то очень зря. Подсудность правильно определили? Требования ст.ст. 131, 132 ГПК РФ соблюдены? Получит трудовую, напишите, что там сказано. Я думал у Вас нет копии, неплохое доказательство, но и не лучшее в данной ситуации, зависит от позиции работодателя. |
В Минюст Цитата Спасибо |
14.02.2011, 14:59 | #24 |
Пользователь
Регистрация: 10.02.2011
Сообщений: 65
Благодарности: 8
Поблагодарили 25
раз(а) в 22 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
VaTar,если вы сейчас побежите подавать исковое по факту увольнения, то вполне можете нарваться на то, что работодатель скажет, что мама ваша все еще числиться, просто не выходит на работу, т.е. прогул, поэтому по данному факту вам нужна трудовая книжка или приказ об увольнении
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.02.2011, 15:01 | #25 |
Экс-модератор
Регистрация: 16.03.2010
Адрес: Россия / Санкт-Петербург и область / Санкт-Петербург
Сообщений: 4,160
Благодарности: 243
Поблагодарили 873
раз(а) в 821 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.02.2011, 15:05 | #26 |
Пользователь
Регистрация: 12.02.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 30
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Исковое заявление принято канцелярией суда.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.02.2011, 15:11 | #27 | |
Пользователь
Регистрация: 12.02.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 30
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Но еще вчера вечером, писав исковое заявление мама хотела требовать воссановления на работе. Но подумав, что здоровье дороже, было принято решение требовать увольнения по собственному желанию. Датой увольнения считать дату вынесения судом решения (надеюсь, что такое можно требовать). |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
14.02.2011, 15:26 | #28 |
Пользователь
Регистрация: 12.02.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 30
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Юрий, не могу подтвердить, что требования ст.ст. 131, 132 ГПК РФ полностью соблюдены.
Нет документа подтверждающего факт увольнения (-) Есть точная сумма к взысканию морального вреда, но не указана + недоначисленной з/п. Нет попыток досудебного урегулирования спора. (не уверена, что они обязательны в данном случае). Права ли я в данном вопросе? Может надо было обязательно пробовать решать вопрос в досудебном порядке? |
В Минюст Цитата Спасибо |
14.02.2011, 15:32 | #29 |
Пользователь
Регистрация: 13.04.2009
Адрес: Россия / Тверская обл. / Тверь
Сообщений: 1,447
Благодарности: 212
Поблагодарили 344
раз(а) в 335 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22) 27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. VaTar, хорошо, что не требовали восстановления. И сейчас, как мне кажется, стоит подумать, как будете объяснять, почему скрыли от РД болезнь. |
В Минюст Цитата Спасибо |
14.02.2011, 15:42 | #30 | |
Пользователь
Регистрация: 12.02.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 30
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
И имел ли права работодатель вызывать сотрудника в его выходной для его увольнения? |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях