15.02.2011, 14:56 | #51 | |
Пользователь
Регистрация: 13.04.2009
Адрес: Россия / Тверская обл. / Тверь
Сообщений: 1,447
Благодарности: 212
Поблагодарили 344
раз(а) в 335 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.02.2011, 14:59 | #52 |
Пользователь
Регистрация: 12.02.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 30
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Практика такова. Сначала писались объяснительные, потом был выговор. Выговор был не один за последние пол года. Работодатель очень хотел расстаться с моей мамой. Но мама заняла принципиальную позицию (просто уперлась).
Чем именно руководствовался работодатель, принимая решение об увольнении я не знаю (возможно совокупность обстоятельств). Думаю, что очень сильно расстроило/разозлило то, что мама сообщила им о том, что напишет письмо в ЦБ РФ. |
В Минюст Цитата Спасибо |
15.02.2011, 15:02 | #53 | |
Пользователь
Регистрация: 12.02.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 30
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
Потом работодатель направлял маме письмо (заказнок кажись, т.к. его надо былдо получать на почте). Но я это время мама была в больнице и получить его не могла. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.02.2011, 15:04 | #54 |
Пользователь
Регистрация: 13.04.2009
Адрес: Россия / Тверская обл. / Тверь
Сообщений: 1,447
Благодарности: 212
Поблагодарили 344
раз(а) в 335 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
было бы неплохо узнать
такое основание увольнения отсутствует VaTar, чтобы увольнение было законным, Ваша мама должна была после последнего выговора совершить очередной проступок. РД должен был затребовать с нее объяснение. И только потом уволить по основанию, которое указано в тр. книжке. Если этого не было, не представляю, как он будет доказывать законность увольнения. Если Вы все изложили верно, у Вас очень неплохие шансы. |
В Минюст Цитата Спасибо |
15.02.2011, 15:12 | #55 | |
Пользователь
Регистрация: 12.02.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 30
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
|
|
В Минюст Цитата Спасибо |
15.02.2011, 15:33 | #56 |
Пользователь
Регистрация: 13.04.2009
Адрес: Россия / Тверская обл. / Тверь
Сообщений: 1,447
Благодарности: 212
Поблагодарили 344
раз(а) в 335 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
VaTar, увольнение по указанному основанию - это тоже дисциплинарное взыскание.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Т.е. уволить только за то, что есть выговоры - нельзя. Должен быть еще проступок - и как мера наказания - увольнение. |
В Минюст Цитата Спасибо |
15.02.2011, 16:22 | #57 |
Юрист
Регистрация: 12.12.2009
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. /
Сообщений: 1,822
Благодарности: 33
Поблагодарили 456
раз(а) в 431 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
VaTar, исковое, которое подали в суд, киньте сюда, посмотрим, как и что написали.
|
В Минюст Цитата Спасибо |
16.02.2011, 00:01 | #58 | |
Юрист
Регистрация: 27.12.2009
Адрес: Россия / Ульяновская обл. / Ульяновск
Сообщений: 3,325
Благодарности: 142
Поблагодарили 1,355
раз(а) в 1,165 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
В общем так, суды (три) он все проиграл, свой расчет получил, но мог его получить и тогда сразу. Мораль: злоупотребление своим правом работником - не лучший аргумент в поиске справедливости и законности. |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
16.02.2011, 00:34 | #59 |
Пользователь
Регистрация: 13.04.2009
Адрес: Россия / Тверская обл. / Тверь
Сообщений: 1,447
Благодарности: 212
Поблагодарили 344
раз(а) в 335 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
16.02.2011, 10:12 | #60 | |
Пользователь
Регистрация: 12.02.2011
Адрес: Россия / Москва и Московская обл. / Москва
Сообщений: 30
Благодарности: 0
Поблагодарили 0
раз(а) в 0 сообщениях
Обратиться по нику Цитата выделенного |
Цитата:
И странно было "держать" работодателю такого "гнилого" человека 6 лет, а не уволить его раньше. Или не расстаться с ним по хорошему (после летней попытки уволить, мама предложила работодетелю увольнение по соглашению сторон. Работодатель не захотел. Мама продолжила работать) |
|
В Минюст Цитата Спасибо |
|
|
«Закония» в соц. сетях