[madam Rihter]

Прошу помочь в решении сложившийся ситуации, нужно мнение специалиста по трудовым спорам.

Ситуация следующая. Есть ООО, путем долгих и мучительных переговоров, один из участников (99% УК) решает ликвидировать организацию. Часть сотрудников сокращают по соглашению сторон, выплачивая им по три оклада. А часть сотрудников планировали перевести в другую организацию. Все эти перетрубации надо осуществить до 29 декабря. Но...ту часть сотрудников, которую планировали перевести на другую работу, во-первых, не уведомляли за 2 недели, как это положено по ТК, во-вторых, настаивают - УСТНО ПО ТЕЛЕФОНУ-уволиться по собственному желанию, а потом заключить трудовой договор уже в новой организации (ОАО), но с испытательным сроком 3 месяца и меньшим окладом. Естественно, это, мягко говоря, абсурд!

Возникает вопрос: какие правовые последствия в случае отказа работника от выше названных действий, с учетом того, что его никто не уведомлял? Что можно получить "по суду"?

Заранее спасибо!

[Stasi]

Сообщение от madam Rihter

какие правовые последствия в случае отказа работника от выше названных действий, с учетом того, что его никто не уведомлял?

Работник вправе так и продолжать работать, пока его не уведомят о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией (если уже принято решение о ликвидации) и работодатель захочет уволить именно по этому основанию . Уволить по СЖ без письменного заявления работодатель не вправе.

Сообщение от madam Rihter

Что можно получить "по суду"?

В случае незаконного увольнения есть риск ничего не получить, обратившись в суд, поскольку вполне вероятно, что к концу судебного процесса организация будет уже ликвидирована и не с кого и нечего будет взыскивать.

[madam Rihter]

Сообщение от Stasi

Работник вправе так и продолжать работать, пока его не уведомят о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией (если уже принято решение о ликвидации) и работодатель захочет уволить именно по этому основанию . Уволить по СЖ без письменного заявления работодатель не вправе.

В том то всё и дело: уведомлять не собираются. видимо им по срокам не выгодно. после нг выходить людям некуда. офис, который арендовало ООО, будет возвращен арендодателю 04 января, в связи с досрочным расторжением договора. о новом месте работы сотрудников так же не уведомляют.

А как же в таком случае отстаивать свои права?!

[ecov]

Сообщение от madam Rihter

А как же в таком случае отстаивать свои права?!

Как бы не было жаль, но лучше потратить силы и время на поиски работы

[Stasi]

Сообщение от madam Rihter

после нг выходить людям некуда. офис, который арендовало ООО, будет возвращен арендодателю 04 января, в связи с досрочным расторжением договора. о новом месте работы сотрудников так же не уведомляют.

Это новые сведения, которые я не могла учесть при ответе, поскольку Вы их не сообщили изначально.
В таком случае приходите после нг к прежнему месту работы, фиксируйте отсутствие рабочего места по этому адресу, например охранники или кто там скажут, что такая организация по этому адресу больше не находится, пишите коллективную жалобу в ГИТ о том, что работодатель лишил рабочего места и вы не можете исполнять трудовую функцию, параллельно на юр.адрес организации отправляете заявления о незаконном лишении возможности трудиться и с требованием допустить до работы. В общем, все это нужно для того, чтобы в суде впоследствии работодатель не утверждал (если явится в заседания), что работники просто прогуливали.