[Spitsa]

Вопрос следующий:
Снимается ли дисциплинарное взыскание при прекращении трудового договора или действует в течение года, в соответствии со ст. 194 ТК?
Пример:
Работник получил дисциплинарное взыскание (замечание), далее трудовой договор расторгнут, затем этот работник принят на другую должность к прежнему работодателю на основании нового трудового договора. Можно ли учитывать замечание, полученное в период действия предыдущего трудового договора, при увольнении работника по ч. 5) ст.81 ТК, если с момента объявления замечания прошло менее года?

[Афина Паллада]

прекращение трудового договора влечет за собой прекращение дисциплинарного взыскания, потому как оно возможно при наличии действующих трудовых отношений (как невозможно наложить дисц.взыскание к уволившемуся работнику). Трудовые права и обязанности после прекращения трудовых отношений возможно лишь при определенных обстоятельствах, установленных законом (н-р, оплата листа нетрудоспособности, выплата при сокращении и т.п.). Сохранение ДВ после прекращения ТД НПА прямо не установлено.
Заключение нового ТД означает возникновение новых трудовых отношений, а не продолжение старых трудовых прав и обязанностей. Т.е. даже если после увольнения и нового приема к прежнему РД он выявит проступок по старому трудовому договору, привлечь к дисц.ответственности уже не получится.