[Wargus]

Добрый вечер, уважаемые юристы!
Очень нужна ваша помощь по следующей ситуации: задним числом было подписано соглашение о повышении заработной платы, эту разницу никто никогда не выплачивал. Она числится как задолженность предприятия. В случае, если работник обратится в суд для взыскания этой задолженности через судебный приказ, может ли потом работодатель подать иск о фиктивности такого соглашения. Сразу поясню, это связано со сменой руководства. Соглашение об увеличении подписывал старый руководитель. Я смогла найти, что такие иски бывают, но чем дело кончилось в статье не говорится.
Буду очень благодарна за ваши ответы!!

[Evil Angel]

Условия оплаты труда, в том числе размер оклада или тарифной ставки, являются существенным условием трудового договора.
Так, согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), в трудовом договоре указываются:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Поэтому при изменении условий оплаты труда новые положения об оплате подлежат внесению в трудовой договор как изменения его условий.

Существует два варианта оформления увеличения размера заработной платы.

Первый способ оформления:
Первый этап: Организация – работодатель издает приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Второй этап: Заключение двусторонних дополнительных соглашений между работодателем и работниками об изменении условия об оплате труда. В дополнительном соглашении необходимо указать новый размер должностного оклада работника.
Третий этап: Организация – работодатель издает приказ об увеличении размера заработной платы работников. В приказе необходимо указать новые размеры заработной платы работников и дату, с которой главному бухгалтеру приказывается начислять такую заработную плату.

Второй способ оформления:
Согласно статье 134 ТК РФ индексация заработной платы.

Если что то из этого пропущено, новый руководитель может признать повышение зп фиктивной.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Evil Angel

новый руководитель может признать повышение зп фиктивной.

из содержания вопроса фиктивности не следует, да и пропуск чего-то автоматом фиктивным повышение не делает.

[Evil Angel]

Кирилл Андреевич, из содержания вопроса следует, что соглашение о повышении подписал бывший руководитель задним числом.Для повышения зп нужны основания, в их числе внесение изменений в штатное расписание. Я не прав?

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Evil Angel

.Для повышения зп нужны основания, в их числе внесение изменений в штатное расписание.

Главное основание - это допник с работником. Все остальное - вторично. Есть допник - есть повышение зп, а его составление "задним числом" труднодоказуемо

[Evil Angel]

Кирилл Андреевич, да, но не стоит забывать об условиях трудового договора. Что если там написано, что зп устанавливается согласно штатному расписанию. Во вторых не допускается повышения зп одного из работников выполняющих одинаковые функции, поскольку это будет дискриминацией.

[Сайкин Кирилл Андреевич]

Сообщение от Evil Angel

Что если там написано, что зп устанавливается согласно штатному расписанию. Во вторых не допускается повышения зп одного из работников выполняющих одинаковые функции, поскольку это будет дискриминацией.

Это все понятно, только вопрос то о другом...