[Nosovanton]

Помогите, пожалуйста. Генеральный директор 1 год работал в ООО. Был уволен по ст. 278 ТК РФ. По ст. 279 ТК РФ ему полагается выплата в размере трехкратного среднемесячного заработка. Трудовой договор в письменной форме не заключался. Работодатель компенсацию не заплатил, надо подавать в суд. Из документов есть только справка 2-НДФЛ.



Как посчитать этот среднемесячный заработок по ст. 279 ТК РФ? Сложить все зарплаты директора за последние 12 месяцев по 2-НДФЛ и поделить - на что? На количество дней за 12 месяцев за вычетом всех выходных и праздников? Или на количество вообще календарных дней в 12 месяцах? Как понять сколько было "фактически отработанных дней", если нет никаких документов о том, когда директор работал, а когда - не работал?

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"


"Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней".

[Доброжелательница]

Сообщение от Nosovanton

Сложить все зарплаты директора за последние 12 месяцев по 2-НДФЛ и поделить - на

12 месяцев - заработок-то среднемесячный

Сообщение от Nosovanton

Как понять сколько было "фактически отработанных дней", если нет никаких документов о том, когда директор работал, а когда - не работал?

такого не может быть. ГД такой же работник как и другие, для него ведется учет рабочего времени в табелях учета, в них же отражаются отпуска, больничные и т.д. на основании первичных документов - приказов, листков нетрудоспособности и т.д. Кстати, именно ГД, как представитель работодателя отвечает за ведение учета рабочего времени всех работников ))

[Nosovanton]

Сообщение от Доброжелательница

12 месяцев - заработок-то среднемесячный

такого не может быть. ГД такой же работник как и другие, для него ведется учет рабочего времени в табелях учета, в них же отражаются отпуска, больничные и т.д. на основании первичных документов - приказов, листков нетрудоспособности и т.д. Кстати, именно ГД, как представитель работодателя отвечает за ведение учета рабочего времени всех работников ))

Заработок средне месячный. Что такое средний заработок говорит ст. 139 ТК РФ - заработок, вычисляемый исходя из фактически выплаченных сумм и фактически отработанного времени (а не календарных месяцев или дней). Фактически отработанное время - это, как минимум, только рабочие дни за вычетом выходных. Чтобы посчитать среднемесячный заработок, надо посчитать количество рабочих фактически отработанных дней за 12 месяцев, и сумму выплат поделить на это количество дней. Получим средней дневной заработок. Этот средний дневной надо умножить на количество рабочих дней в течение последующих 3 календарных месяцев после увольнения. Это и будет размер компенсации по ст. 279 ТК РФ.

Этот вывод следует из соотношения ст. 279, 139, и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Или вы когда-то взыскивали компенсацию по ст. 279 ТК РФ по тому методу, который описали? Или есть примеры судебной практики этому?

[Доброжелательница]

Nosovanton, вообще не понимаю, чего так заморачиваться? У нас работник от уплаты госпошлины освобожден, норму права, подлежащую применению должен определить суд. Просите больше, а противоположная сторона пусть оспаривает Ваш расчет, руководствуясь всеми указанными нормами... зачем упроощать им жизнь, указывая все это в исковом? достаточно сослаться на ст. 279 ТК РФ и представить доказательства (ту же 2-НДФЛ), что компенсация выплачена не была.
Вы очень тщательно проработали вопрос

Сообщение от Nosovanton

средний дневной надо умножить на количество рабочих дней в течение последующих 3 календарных месяцев после увольнения. Это и будет размер компенсации по ст. 279 ТК РФ.

Сообщение от Nosovanton

Фактически отработанное время -

определяется также с учетом норм постановления 922.
Но, как правило (по опыту кадровика знаю), Гд не проводят себе ни больничные, ни отпуска с/счет, даже ежегодные зачастую, так что берите производственный календарь за те годы, на которые пришлись предыдущие 12 месяцев работы и считайте рабочие дни по пятидневной 40-часовой неделе. Но, повторю - зачем Вам эта заморока - пусть ответчик все подтверждает (наличие периодов, исключаемых из подсчета, размер среднедневного и т.д.)